【投稿】不知道要不要离职了，求各位给我点意见。公司加班特别严重，每天加班到11点、12点，回家基本就是洗漱睡觉一点没有自己的时间。别的人都劝我说我们公司是大厂业务还好，可以学到东西以后再准备跳槽。但是我越来越发现，现在的加班都是机械的，我完全没时间总结思考，没时间让自己的技术得到提升，每天都是重复的写代码，debug，真的要受够这样的日子了。

【投稿】投稿一些个人的碎碎念吧。校招进国企子公司工作了半年，每天都想跑，感觉现在国企也不是之前想象中的理想乡了。现在公司鼓吹什么狼性文化、赛马什么的，5点半下班硬是要强制加班到至少8点……即便没有什么事也要人留在那坐着，就很无语。感觉留在这里工作也没什么意思，可算下来工作还不到一年，年限卡在那，更难跳了。之前还听说我一个学姐为了逃离996去银行子公司，结果没过多久那也开始强制加班996，害，太难了。

【投稿】带新人真的好累啊，人和人的认识有时候不在一个频道沟通起来真的挺累的。整个组只有我跟我这个新人做的东西是基本一个方向的，所以他会经常问我一些问题，但是和他沟通起来很难受，说话很啰嗦好像没什么重点，而且讲话也经常讲不清楚。经常提了一个问题之后在那解释一堆别的，比如你问他这个报错看过日志吗，应该很简单吧，没看就看了确定问题就好了，然后就会在那解释他为什么不看，他以为怎么怎么样……沟通效率真的好低，沟通问题的时候不是定位问题解决了就好吗，为什么一定要和我解释问题为什么造成的，而且有些问题是因为自己想不明白或没有确认好，然后自己闷头做出了问题，然后又来和我一本正经地解释问题……虽然是新人吧但真的就挺无语的，心好累。

【投稿】大家都跟自己mentor相处的怎么样呀？本人应届生，感觉自己的mentor属于比较专业、话很少的人，工作时间基本聊不上什么天就静静工作，吃饭的时候一般就是和同事聊工作上的事情，各种项目什么的，一起吃饭的时候插不上话，平常又没有很好的机会能一起聊聊天，而且好像也不怎么管我，不过我如果有问题还是会给我解答的。这样的相处模式是一般的情况吗？感觉心里有点慌。

【投稿】好累啊，为什么跟同事合作能这么心累？和组里一个比我早两年入职的同事一起做一个东西，总是用命令一样的口吻让我帮他做这做那的，最后汇报起来半句不提我提供的帮助，我还要做自己的东西。也不是没和老板谈过这个问题，最后老板就还是和稀泥说大家要互相帮助？？我气死了，我自己也有要忙的事情，而且也就是比我早来这2年吧为什么就这么理直气壮地吆喝我，以为刚来的新人就没什么正经事要干吗？

【投稿】校招生入职半年了，已经要换第三个mentor了。这半年和mentor们的故事，很感慨也有点忐忑。最开始是有一个和我一起的哥哥跟我负责一部分业务。可能是他个人工作风格和我不同（非常push），加上我比较单纯，本人非常信任他，从来没有拒绝过他不合理的请求，也没有及时的和老板提过我不合理的workload，导致我在高强度（经常在他的push下工作到十二点）高难度高压力（威胁我如果做不好就会丢工作）的工作环境下，有抑郁的倾向，产生一些极端的想法。所幸后来通过亲人和自己积极看心理医生，我基本调节过来，不会有极端的想法了。 后来也是阴差阳错，在我决定和这个哥哥开诚布公的谈一谈，改善我的现状的时候，还没来得及谈，他就换组了，换了另外一个小姐姐来带我。第二个mentor也就是这个小姐姐。她人不错（或者说是一个正常的有同理心的人），会考虑我的capacity，也告诉我一些职场经验，在跟她的合作里我逐渐在明确自己工作的能力模型要求和领导对我的期待，难度大的工作她也会指导我。从以前的push+威胁的老哥，忽然换成她带我，真的是如沐春风，让一直以来被前mentor pua惯了的我觉得又幸运又感动。 但是我突然知道小姐姐因为各种原因，下周就要换组了。 这意味着又要换新的资深的同事和我一起合作了。 心里五味杂陈，不知道该怎么说。校招生的大家都是怎么在工作里面对频繁的合作同事的变动呢，目前我的工作都是支持资深同事的，基本就是和mentor绑定的。在这种情况下，怎么样才能让自己的产出或者在组里的稳定性不受影响呢。

不知道大家有没有这种感觉，就是工作的时候每天看着ddl发愁，然后就在那紧张的摸鱼，就是看着就头疼一点不相干。马上到ddl的时候就突然还是来了思路来了干劲，每天觉得自己都是奋斗逼*n，效率超级高，而且产出得很快乐。我好想改掉这个习惯，但是就是不行，只有ddl能治疗我的拖延症了。

【投稿】遇到低情商同事真的D区。之前我们组内新来的实习生跟另一个实习生关系很好，大家都是看破不说破，感觉俩人没多久就能成了。有一天男生来找女生吃饭，这个低情商同事就问人家干啥，人家说去吃饭还非得问人家要去哪里吃，能不能帮她带个啥什么的。真的就无语。后来有一次我们组内的一个同事要离职了，大家都心照不宣他马上lastday了，但是谁也不能大张旗鼓的问人家下家去哪。结果这位低情商的同事非得问人家准备去哪，那个同事说准备去找女朋友待一段时间，这位低情商同事还一脸愤然的觉得别人没回答他问题，非得让人家说人家要去哪。真的太尴尬了。我们经常开会的时候他也总是说一些让人尴尬的话，真的是烦得要死，又不能避开跟他开会，唉。

【投稿】我从入职现在这家公司开始换了三次mentor，工作了不到一年，感觉自己倒是没学到啥，不断换业务。然后也是因为业务换得我有点烦，一直做很多东西也是提不起干劲，导致需求经常delay。最近leader找我谈话了，意思就是劝退，我才意识到我这一年都在干啥。其实挺难受的，承认自己不够努力，但是频繁的也无更换也让我做很多事情心有余力不足。但是人总要向前看，最近在想离职之后找工作的事情。业务换了好多次没有完整的项目可以说这个应该怎么办？而且我觉得面试的过程中一定会问到为啥换工作这件事，我又不能说自己被辞退的，但是看简历应该很明显离职跟频繁的业务更换有关。但是我好想貌似也不能说前东家坏话，觉得这两个问题真的好尴尬，不知道怎么处理了。

【投稿】今天才深刻理解了职场没有关系好不好，只有利益与否。以前上大学的时候就在吃所谓的“人和人之间只有利益，没有关系”这种毒鸡汤，直到自己工作了才有点理解了这句话。我以前上学的时候是个烂好人，做啥都特别怕别人生气怕得罪人，别人不开心了我也会跟着不开心，总喜欢把各种不对归咎到自己身上。但是工作中发现，有些工作就是要得罪人的，不得罪人自己的工作就会进行不下去。而且有的情况下，如果怕别人不开心，就小心翼翼，那自己只能吃闷亏，自己有理的时候也会被别人看做没理。做好人但是要有锋芒吧，不然就会被别人随便欺负。至于别人高兴与否，关我屁事，专注自己的工作，做到有理有据即可。

【投稿】最近因为工作很忙所以需要一个实习生来帮忙做一些事情，前两天面了一个感觉很不错的应届生，她在面试中各方面我都感觉挺不错的，而且她本人也表明了强烈的想来这里工作的愿望，目前在走录用流程。但后来领导跟我大概说的意思是这个孩子以后留用的几率会很小，当时面试的时候听小姑娘说为了来我们这而拒掉了我觉得可能更好的offer，而且人确实还不错……想着要不要就跟她坦白我们这不能转正了？可能在真正进来了之后发现能力不行，也可能干着干着发现她其实并不喜欢这份工作所以提前溜了，但是我还是会想，她不惜拒掉了其他我认为更好的offer在这工作了一段时间，最后很可能无法转正，实在有些于心不忍……也许我磨砺得还太少吧，感觉这事有些残忍。

【投稿】一旦认清了自己对于这份工作的价值，接受了自己其实就是不折不扣的普通菜鸡的事实，很多事情做起来好像也就没那么难受了。领导打压？反正我就是个菜鸡，随你便吧；收入不高买不起房？买不起就买不起吧，一个人有份能过日子的工作、能养活自己、不让爸妈操心也挺好；来自同年龄的人更高收入的压力？别人的优秀固然值得羡慕，但平凡的菜鸡难道不配过的天天开心吗？有时候一个佛系的心态还是蛮重要的，想着为未来做计划固然重好，但最重要的是要把未来作为一个正向的激励而不是把未来的沉重付给当下的每分每秒，人最重要的不就是开心嘛🤗

【投稿】最近才明白不要做职场滥好人的道理。我的工作属于需要跟各个部门对接的，所以经常会有各种人来找我问一些事情。以前总觉得还行，而且想着这次我帮帮你下次找人家帮忙也好开口。于是每次都会爽快的答应。但是最近我有些工作需要去求其他同事帮忙的时候，以前帮过的人都完全像不记得一样，各种理由搪塞我，我才发现我都一直在做职场烂好人。每个人都有自己的利益，当我的事情对他的利益没有更好的助益的时候，他是 不愿意帮我的。如果要决定帮别人的时候，也要把话术说的圆润点，给人一种你欠我人情了，下次记得还的感觉。希望大家都不要做职场烂好人吧。

【投稿】从大城市回老家小公司，说说自己感受。本身是做开发的，原来在的公司说不上什么知名大厂，不过规模也蛮大的，后来回了老家去了小公司快一年了。首先感觉就是小公司确实没什么技术沉淀，文档就不要想了，都很乱。然后人际关系上也有一些感受，以前可能习惯了面向工作交流吧，主要是解决问题，给结果，现在就是更看熟人关系，平常和和稀泥，然后被迫参与各种演戏，以前还是多少能逃避的场合现在就不大行了，还有就是发现问题了基本就把发现问题的人解决掉，在这种环境下要求如果太高既伤人又不利己，挺难得到提升的。不过好处也就是闲，加班少，下班了还能和以前的朋友吃个饭聚一聚，混个日子还是挺香的。