本人背景2022年毕业，985本硕，拿到的Offer,紫光展锐、中兴、阿里（达摩院）等，最后去的紫光，本人比较佛系，不喜欢加班喜欢生活。最近有好多同学关注嵌入式行业，在我毕业的时候怎么也想不到一年后嵌入式能这么火，好多同学也是希望我能出一个学习路线，防止自己踩坑。学习路线这个图总结的很详细，如果细分的话很多地方的知识单独拿出来都可以出本书，所以嵌入式学习任重道远，总有人比你会的多比你会的深入，但是对于我们小白入门找工作来讲，我觉得能将基础知识掌握就可以了。好吧进入正题。1.C/C++这两个基础语言，对于C语言基础学习，一定要重点熟练掌握，根基的牢固直接决定了我们的代码质量。C语言基础：推荐经典...

1真诚为上要说面试沟通中最重要的是什么，那一定是真诚。面试时间短暂，不少人为了能给面试官留下一个好印象，不惜拜入各类套路门下，企图速成为完美面试者。比如：过度美化简历。明明只是一个才入门的实习生，或是刚参与工作不久的职场新人，就能领导公司的核心项目，成就千万级的业绩。工作经历造假。同事做的某个项目还不错，把它写进自己的简历里，亮眼业绩这不就有了？且不说面试官追问细节的时候，你可能会露馅，就算平稳过关，不少公司还留了背调这一关检验你是否诚信。其实大可不必，公司招人，从来不是招最完美的，而是选择最合适的。更何况面试本就是双向选择，单向迎合拿下了本不合适的工作，试用期也会干的很痛苦。2意向明确一个要做什么都还没想清楚、没有充足理由选择自家公司的求职者，在面试官看来，就意味着这个候选人意向度不高、稳定性存疑。所以不妨在面试前，先花点时间想想，自己到底想做什么，所选的方向是否能发挥自己的强项，未来想要处在一个什么样的职业路径上。一时想不明白也没关系，我们可以由点及面，先专注眼下，了解即将面试的岗位和公司，找到与自己需求相匹配的地方，坚定明确的在面试时表达出来。3扬长避短之前我们做过调查，不少小伙伴在面试时都遇到过被问短板的情况。直接承认吧，好像显得自己能力不行，怕影响面试结果；蒙混过关吧，又怕被拆穿，一旦被发现很可能彻底失去机会。这时候，建议你不要侥幸掩饰，大方承认反而能显示出你的坦率和诚恳。但我们也不必现场表演痛定思痛，用简单几句话总结问题，把重点放在你是如何解决的，取得了什么样的进步，针对这个问题有什么进一步改善措施。用你未来强大的成长性，弥补短板一时带来的瑕疵。其实扬长避短的思路，不止能解短板困境，还能运用于整场面试中。面试前，我们可以通过了解岗位工作内容，先行规避可能出现的风险，不把自己的短板写进简历里。面试时，不主动提及自己的短板，如果被问到，可以用我们上面的方法应对，将话题尽快拉回自己擅长的领域。关注我，分享更多面试经验，想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，励志做全网最全的嵌入式总结，后边我也会出算法总结  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

1.请你说说CPU工作原理⭐⭐ 取指令（Instruction Fetch）：CPU 从内存中获取当前要执行的指令。CPU 会根据指令寄存器中的指令地址，将指令从内存中读取到指令缓存（Instruction Cache）中。 解码指令（Instruction Decode）：CPU 解析指令，确定指令的操作类型（如加载、存储、运算等），以及操作的操作数（如寄存器、内存地址等）。 执行指令（Execute）：CPU 根据指令的操作类型和操作数执行相应的操作。这可能涉及数据的加载、存储、算术运算、逻辑运算、分支跳转等操作。 访问内存（Memory Access）：...

      1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以表明你的自信和热情;要双眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要左顾右盼、环顾四周;  2、面试时务必集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略;  3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了;  4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;  5、切忌在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣;  6、着装要得体;  7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语;  8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、转动圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪;  9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;  10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。关注我，分享更多面试经验，想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，励志做全网最全的嵌入式总结，后边我也会出算法总结  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

1.父进程、子进程的关系以及区别⭐⭐ 父子进程的关系： 父进程是创建子进程的进程。当父进程创建一个新的进程时，该新进程就成为子进程。父进程在创建子进程时，会为子进程分配独立的资源和运行环境。 子进程是由父进程创建的新进程。子进程会继承父进程的大部分属性和资源。它可以独立运行，并且可以执行不同的代码路径。子进程可以创建自己的子进程，形成进程的层次结构。 父进程和子进程之间有以下几个区别： 进程ID：每个进程在系统中都有一个唯一的进程ID。父进程在创建子进程时，会将子进程的进程ID分配给子进程。 进程关系：父进程与子进程之间建立了一种层次关系，父进程是子进程的创造者和管理者。...

这里有一些【雷区】分享给大家，只有避免简历中的雷区操作，才能让自己找到最满意最合适的工作。雷区1：简历文件不要用word版本当HR看到你的简历不错，会第一时间把你的简历推给领导。而简历的word版本在微信上打开只能用杂乱来形容。首先不考虑简历内容是否优秀，单从版面排版上看，印象分直接就过不去。解决办法：  把word格式的文档转换成pdf版本文档雷区2：简历模板不要用招聘网站的很多求职者都是直接用招聘网站上的模板，HR看到你的简历模板都是直接套用，上面还有招聘网站上的水印，模板写啥你就写啥，专业技能方面完全没有Get到。雷区3：简历不要以个人简历命名以一个HR的角度，下面三个简历的命名，你最想打开哪个简历？简历A：个人简历简历B：张某_天津大学_求职新媒体运营_应届生简历C：王某_求职销售主管_5年销售经验如果我是HR，简历B和简历C都是我想看的，这样做的优点是：让HR在众多简历中找到亮点，同时从邮箱里快速检索到你的求职信息。解决办法：按照简历命名规则：姓名_学校_求职岗位_身份姓名_求职岗位_工作经验雷区4：简历不要写与岗位要求不匹配的经历如果你的求职岗位是新媒体运营，但是你的简历中都是写销售经历，那么你有什么能力让HR觉得可以做新媒体运营呢？解决办法：简历中的工作经历一定要与岗位要求相匹配。如果你的求职岗位是新媒体运营，那么简历的关键词都要围绕着新媒体和运营来写。比如擅长文案写作，擅长公众号抖音平台的运营等。这些才是HR想看到的重点信息雷区5：简历照片过分美化或者太随意有些女生应该是去照的完美照，漂亮而又职业化，这样反而可能会弄巧成拙，给面试官一个不好的印象——面试现场的你和照片上的落差太大，心里预期受到了冲击。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，有些女生甚至用大头贴或艺术照充当简历照，这些都是不太可取的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。解决办法：1.切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。2.梳理一个看起来大方得体、整洁的发型，不要把头发弄的古灵精怪、张牙舞爪。关注我，分享更多面试经验，想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经. #面经#     #写简历别走弯路#   c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

1.什么是线程？进程，线程，彼此有什么区别？⭐⭐⭐进程进程（Process）是计算机中的程序关于某数据集合上的一次运行活动，是系统进行资源分配的基本单位。是操作系统结构的基础。进程是线程的容器。程序是指令、数据及其组织形式的描述，进程是程序的实体。 线程线程是操作系统最小的运算调度单位。线程包含在进程中，是进程中实际执行任务的单位。在一些操作系统中，线程也被称为轻量级进程线程和进程区别：线程是进程的一部分，是进程内的实际执行单位，而进程则是操作系统分配资源的基本单位。每个进程都有独立的地址空间和系统资源，而线程共享同一进程的地址空间和系统资源。线程之间的切换比进程之间的切换更快，因为线程共享相...

1.我对贵公司还不太了解What ？！你对未来将要任职的公司是做什么的都不了解，只能说明你对这个公司和这个职位不重视。所以，在面试前一天，哪怕是临时抱佛脚，也要上网搜一下你所要面试的公司的概况。2.希望贵公司给我一个机会，我什么都愿意做在面试的过程中，不要过分放低自己。即便自己的处境十分糟糕，或者非常迫切地需要这份工作，也不要表现给面试官。因为这种表现在面试官看来是一种软弱和不自信。要知道，职位是“求”不来的。3.我真的很紧张面试时紧张是在所难免的，但是，千万不要直接说出口。面试最重要的就是要自信，要展示自己的优势，展现出自己可以胜任这个职位的一面。4.我希望能到贵公司锻炼自己公司不是学校。公司雇佣你是来做事的，而不是给你提供练手的机会的。要得到公司的认同，应该证明自己有能力为公司带来价值和利益。5.我之前的公司（领导或同事）很差劲面试时吐槽前任公司、领导、同事是非常愚蠢的。如果面试官这样引导你，一定是在考验你。你的吐槽，会给面试官留下态度消极的印象，没有公司会希望自己的员工整日散播负能量。6.我上一份工作压力太大了谁的工作没有压力呢？工作中来自领导、同事、客户的压力是再正常不过的事情了。化压力为动力也是一种职场必备技能，公司需要的是在压力之下仍能保持热情的人。7.我没有任何问题了通常情况下，在面试快要结束时，面试官经常会问“你还有什么问题要问吗？”。如果你回答“没有”，会让你显得没有主见，或者对这份工作或这家公司毫无兴趣。因此，在面试前事先准备几个通用问题，同时在面试过程中提炼一些问题，也是面试官考查你思维能力的环节8.我还有下一个面试好的，你比面试官还忙，你可以走了。最后呢祝各位同学工作顺利，关注我分享更多面试知识，嵌入式c++的同学可以看一下我总结的算法面经https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/0135vj  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

一、基本概念 准应届生：大三/研二， 应届生：大四/研三 2021级是指2021年入学，而2021届是指2021年毕业 offer：类似录取通知书，拿到offer说明公司愿意录用你 HR：人力资源管理。HR面就是与HR谈薪资的面试 二、校招时间 校招分为春招和秋招 春招 春招时间是每年2月到5月，主要有以下两个用途： 1、准应届生找暑期实习 计算机类学生一般会在大三或者研二的暑假去公司实习。春招时期找到实习后，到了暑假就可以去公司实习了。对于就业来说，实习是非常重要的。暑期实习一般有很多转正名额，只要过了转正考核就可以获得正式offer。而不管有没有成功转正，一份好的实习经历在后面的秋招也会起...

1. vector list异同⭐⭐ List： List是一个双向链表的容器，每个元素都由一个节点表示，节点包含指向前一个节点和后一个节点的指针。 插入和删除元素的时间复杂度为O(1)，因为只需要改变节点的指针，而不需要移动其他元素。 由于节点间的指针关联，内存空间不是连续分配的，因此对于需要频繁的插入和删除操作的场景，list可以更高效。 在访问元素方面，由于不具备随机访问特性，只能通过迭代器逐个遍历，时间复杂度为O(n)。 list可以有效地处理大规模数据的插入和删除，但相对于vector来说占用更多的内存空间。 Vector： ...

1.首先需要准备自己的自我介绍，重点突出符合职位的亮点 2.熟悉自己的项目，熟悉基本流程，里面用到的知识点 3.复习基本的·C语言知识点 3.1几个关键字的作用 3.1.1auto：指定为自动变量，由编译器自动分配及释放，通过栈上分配 3.1.2static：指定为静态变量，分配在静态变量区，修饰函数时，指定函数作用域为文件内部 3.1.3register：指定为寄存器变量，建议 编译器将变量存储到寄存器中使用，也可以修饰函数形参，建议编译器通过寄存器而不是堆栈传递参数 3.1.4extern：指定为外部变量，即在另外的目标文件中定义，可以认为是约定由另外文件声明的对象的一个"引用&...

身材正确，专业正确，语言正确，面试启动！一、面试前的准备1．确定       明确面试前的三要素--(时间)、(地点)、(联系人):一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大单位，您最好记住联系人。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。2．知己知彼a）事先了解一些单位背景也就是先在家做一些调查具体了解的问题。        了解单位所在国家背景、整体行业情况、组织结构以及人事情况等内容，可以展示你对该企业的兴趣和向往。在信息时代，浏览企业的主页是一种很好的方式，可以获取更多相关信息。但是，在交流时，不要将所有已知信息一股脑地倒给对方，而是要自然流露，以达到真正的目的。避免显得卖弄或太过自信，因为对方很可能比你更深入了解相关情况，而且随时会评估你的表现。b）准备问题      仔细考虑:他们会问我些什么呢？想对策----迎战我想了解些什么呢？找问题----挑战c）模拟面试练习3．披挂上阵a）着装      力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。一定要穿比较职业的着装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。单位真正看重的是您的内在素养。b）面试所带物品      带好简历。也许您会问:“他们不是都有我的简历了吗?干嘛还要我再带?“      1）一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。       2）参加面试的人很多,简历容易混淆。      3）别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。      4）面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可 能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。关注我，分享更多面试经验，想要走嵌入式可以看一下我的面经哦，励志做全网最全的嵌入式总结，#面经##面试##晒一晒我的offer#  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

1.虚函数可以是模板函数吗？⭐虚函数不可以是模板函数，模板函数的实例化是在编译器编译整个程序期间发生的，而虚函数的调用是在运行时才确定的。这确实是一个重要的区别，模板函数在编译期间会根据使用的类型生成相应的实例，而虚函数需要在运行时根据对象的实际类型进行调用。对于含有虚函数的类，编译器需要为每个类生成一个虚函数表（vtable），以便在运行时进行动态绑定。虚函数表中存储着该类的虚函数的地址。而模板函数的实例化个数是在整个程序被编译完成之后才确定的，编译器无法为模板函数生成固定数量的虚函数表。因此，C++ 编译器不允许将虚函数声明为模板函数。只有普通的成员函数可以模板化。2.请你说说虚函数的工作...

二、回顾简历的工作经历和结果HR 们会通过询问你工作经历中的具体细节来判断这段经历的真实性以及你的专业程度。实习等工作经历是体现你专业能力的重要指标。如果你无法详细地讲述工作经历的细节，HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久，你可能已经忘记了很多细节。但没关系，你可以通过下面这 6W 要素来回顾一下简历上的工作经历。what：你做了什么工作？why：这个工作的目的是什么？when：这个工作发生在什么时候？who：由谁参与了这个工作？How：你如何做这个工作？结果怎么样？三、自我介绍时，从这 2 个方面入手面试官好！我是X大学毕业的XXX，我在学校期间参加了X社团，担任了X职位。我曾经在X公司作为实习生，也曾在X公司担任过X职位···非常希望能进入贵公司。你是不是也曾经这么做过？将自己所有的经历罗列了一遍，以一句”非常希望能进入贵公司“草草收尾。相信这些工作经历早已被你写在简历上了，HR 也浏览过了。为什么还要浪费时间在重复的工作上呢？所以你需要讲的应该是简历上没有的信息。那该说什么？正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱，然后表现自己的经历与岗位相匹配，最后突出一下自己在工作中的优秀表现。1、热情：对行业、岗位和公司的热爱提前去浏览公司官网，相关新闻等等。询问自己为什么自己为什么喜欢这个行业、这个公司、这个岗位，你可以从下面这些方向去说：你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。2、匹配：展现你与招聘岗位的匹配度很多人在自我介绍中都会陷入这样一个误区：一昧地告诉HR我想来你的公司，这样就会把自己放在了一个比较低的位置，”恳求“ HR录用自己。但其实，我们要做的是：告诉 HR，这个职位非我不可。HR 在面试的时候，只会招需要的人。你一昧地告诉HR你想来，却不告诉他你为什么适合这个职位、选择你的理由，如何能说服 HR 呢？这就涉及了你和这份工作的匹配程度了。关注我，想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，做全网最全的总结，https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM #晒一晒我的offer#  #面试#    #我的求职思考#

一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。面试问题类型面试问题根据考察内容可以分为以下几类：1.了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。2.非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。3.综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。4.专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。关注我，分享更多面试经验，想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，励志做全网最全的嵌入式总结，后边我也会出算法总结 #晒一晒我的offer#  #24届软开秋招面试经验大赏#  #谈薪时HR压价该怎么应对#  #面试#   c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

谈薪是一个非常具有考量的环节，是一场心理拉锯战，跟博弈一样，谁先懦怯谁就处于下风了。那么谈薪一般会有哪些注意点，可以参考以下的建议：1、提前了解行业薪资水平   一定要提前去了解行情，千万别只局限在你目前公司的薪资水平上。不同工作年限不同等级的工程师的薪资水平是不一样的。可以百度、可以咨询同行业的朋友跟同学以自己能力水平及工作年限确定自己的期望薪资范围。每个公司都会对应聘的岗位定下薪资预算，我们可以以公司网上招聘要求给的薪资范围作为大体参考。2、明确期望薪资的具体数目   一般HR问道你期望薪资？你可以大胆地说出你的期望，不要觉得尴尬不好意思，这是为自己谋福利！！而且要说出具体数目，不要给一个宽泛 的范围，不然你的薪资只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反问HR“贵公司这个岗位的薪资如何设置？”。如果远远低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌选择放弃；如果还在你薪资接受范围内，那你可以继续拉锯战。3、确定基础薪资，福利是浮云   我们在跟HR面试谈薪的时候，一定要了解清楚公司岗位的薪资结构。特别对于没有面试经验的测试人员，HR不主动说明，自己是很少去询问的。询问是你的权利，不要觉得不好。当然这里我们要区别于技术面试，技术面试切记主动谈薪资，HR面试我们必须主动。    有些公司HR会给你讲公司的薪资结构，比如薪资=基础薪资+项目奖金+月度绩效，加起来一般月薪可以达到多少，完全能满足你的期望。但你要知道项目奖金、月度绩效都是浮动不稳定的，有些误差可以达到nK以上，所以一般像这种薪资结构的，基础薪资有保障，你的总体工资才会高。还有公司HR为了降低你的薪资，会说以后公司上市后员工会分期权股份之类的，这种幌子还是少信，现在哪一个公司不说自己将来要上市。   至于福利，五险一金都是基本的，一般都会缴。节假日福利、加班补贴等有些公司也会有。这里一定要弄清楚公司上班时间，有些是996的上班制度、大小周。关注我随时分享面试技巧助你上岸。想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，全网最全的嵌入式总结， #晒一晒我的offer#  #如果可以选，你最想去哪家公司#  #谈薪时HR压价该怎么应对#   c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM