【面试Tips】 1 用STAR法则数梳理自己过往的经历，这个已经被大家说得太多了。先把自己的经历分阶段或者分职位去回忆，比如学生会期间，实习期间，在实验室期间等等。不论事件大小，涉及的人数多少，都写下来。然后再看宝洁八大问，看看有没有没覆盖到的问题，我再回忆自己的过往去挖掘自己相关经历。 2 准备英文版！虽然这次没有遇到英文的面试官，但是遇到了没准备好就真的失去机会了！ 3 面试的时候一定要表现出自己对宝洁对所投岗位的热情，不要不好意思！我记得在b站上看到一个博主说，在大家差不多的情况下，谁更想要就更容易获得这个机会。不是原话，大概是这个意思哈。 4 找组织找小伙伴一起...

恒大地产营销面经 第一轮：主题演讲（1Min）+面试官提问 演讲题会在上一个同学进去之后抽取，所以准备时间相对比较长。 我抽的是“创业是利大于弊还是弊大于利”。 面试官提问基本上也是类似于让你马上演讲一样，之前网上也有同学分享过 1、 你更愿意做领导者还是服务者2、 你是目标导向还是结果导向3、 工作中应该更侧重自我要求还是公司制度要求4、 印象最深刻的一门课5、 遇到过最挫败的一件事等 第二轮：广州复试终面 遇到的也是即兴演讲+提问的方式。 即兴演讲准备时间很短，每人1Min，上一个人开始讲了下一个人才能看题，也就是1min的准备时间。主要是针...

全英的presentation大概半小时，主要讲了在大学期间做的两个项目，内容和工作十分密切。接下来是Q&A，这个完全是和pre相关，没有普适性，然后是八大问， 1. 如何在工作中说服别人 2. 意见不统一的时候怎么办 3. 多项任务等着处理，时间又紧急你怎么办标准的STAR回答模式，然而我刚刚Q&A被灵魂质问，所以忘了哈哈，就直接说了，根本没按照STAR回答。 接下来是一个面试官问其他面试官对我还有没有什么问题，然后都没有，就很尴尬。楼主也觉得可能搞砸了。然后就是反问，我问了以后的工作详细内容以及我对培训的相关问题。个人觉得大家不要问超多问题，两三个就好...

【一面】1V1（视频转电话面试-网络问题）-40min 面试官是新品管理的-工作了9年的总监 1.英文自我介绍 2.经历当中最自豪的一件事 3.问了简历一个创新项目的例子-偏向于团队合作的问题 4.细问了一下有没有团队冲突 5.leader经历 6.反问一面下来我的感觉其实并不是很好，因为网络的原因，所以无奈转成了电话面试，觉得效果减半因为本来自己对投PG的心态还是比较好，抱着学习的心态，能进一轮是一轮，10.12二面通知，让我很惊讶 【二面】3V1（视频面试）-50min 整个二面的氛围会比一面紧张很多，面试官分别是采购、新品管理、...