#创作者计划3期职场内容场# 入职第一天，正在交接工作的同事和我说，他觉得公司非常差劲，呆了三年没学到什么东西，加班又多工资又低。当时听完这番话我人都有点傻了，好不容易入职的公司真的这么差劲吗。后来经过一段时间的工作我发现自己不但学到了很多东西，工资也是逐渐上涨的。我开始觉得公司挺好的，但这时候有一天开完会，有个同事和我吐槽说公司没人性，压榨员工。听他说话的语句我仿佛又见到了之前离职交接工作的那个同事，果然没几天这个同事也离职了。我非常疑惑同样的环境为什么人的看法却截然不同，有些人觉得公司很好，有些人却深恶痛绝。后来我发现说公司好的大多是那些业绩好、为人踏实的人，公司给他们的待遇自然也就不错，而那些说公司差的大多业绩不行而且即将离职。这样我就明白了，职场中也有幸存者偏差，在职的业绩好的都说公司非常棒，而那些离职的员工都对公司骂天骂地。所以最好不要听信任何人的任何不客观评价，做好自己能做的认清自己看到的，把握住自己得到的，这才是自己该有的心态

#创作者计划3期职场内容场# 对于一些在公司里，无缘无故对你特定别好的人，一定要谨慎辨别，因为很有可能有其他目的。遇到一个前同事就是这样的人。刚来我们公司的时候毕竟人生地不熟的，和大家都有距离感。这时我的一个同事，看到有新人过来了，特别热情，对我端茶递水的。使我当时简直是受宠若惊，一下拉近了不少距离。当时还说觉得我工作能力很强，鼓励我平时多学习努力些，当时时满脸点头。后来开始，她开始有意无意的让我帮她一些工作上的忙，当时我也是一口答应，已经把她当自己人看待了。结果发现被套路了，让我帮的都是一些很麻烦并且没有收益的琐事，像表格文档整理之类的，而且这本来就是领导让她完成的，结果领导问起她来，她就直接让领导找我，完完全全的把锅甩给了我，真是天坑啊，以后再也不干这种事了，和有些同事还是要保持一定的距离。

#创作者计划3期职场内容场# 说说职场里员工和老板的关系。我个人感觉员工和老板应该是合作关系，良好合作的前提是啥？在我眼里那肯定是沟通。那怎样和老板沟通好，维护良好的职场关系？首先主动报告工作的进度，很多人都有这样一个误区，认为老板很忙，不看过程只看结果。其实老板再给你安排工作的时候一般都会考虑到你的个人能力。因此老板一般会给你安排一些稍微有点难度的工作培养你。这时候你每周准时汇报工作，会让老板安心，觉得让你做这件事是正确的选择。同时避免的沟通不畅产生的无效劳动，一举多得。其次，提意见的时候要注重领导的脸面，永远不要当着属下的人接人的短处。这点不展开说了。最后要定期进行工作复盘并且找到你的老板让他给你一些建议。其实这条才是最重要的一步。要定期复盘让老板把你当成自己人，并且找到机会让老板给你一些建议。准备好复盘的内容，比如最近这段时间你做了什么、遇到了什么问题、请教老板下次再遇到问题该怎么办、接下来的工作规划等等。选个老板不是很忙的时间，创造机会复盘，加深老板和你的关系。

#创作者计划3期职场内容场# 非常佩服我研究生的导师，给大家讲下我导师的故事吧。我导师是苏北连云港人，他爸那会是上海知青，后来考取了南大，又义无反顾地去农村教书，这点我也非常佩服，所以说好的家风真的是特别重要。我的导师也是个十分要强的人，他博士毕业之后来到我们学校工作。他之前研究的方向一直都是农学，可能二十年前不那么看重专业，后来来我们学校教计算机，他又从头学起，从一个小白到现在我们院首屈一指的大佬。最佩服他的是，每次竞招课题，他自己很多时候对课题研究方向都是一知半解，但却敢于参与竞招，并在拿下项目后抓紧学习补上欠缺的知识，这个我觉得很多人都没有他的胆识。我导师靠自己一个人在杭州买房，结婚生子，没有依靠家里人，完完全全靠自己的能力，我真的是非常的敬佩

混职场的各位，大部分人都会经历一个很尴尬的情况，那就是和老板或是领导一个电梯，而这个时候两个人都沉默不语，气氛一度非常尴尬。那遇到这种情况怎么做才比较好呢。 第一种人，相信有很多人会抱着能躲就躲的想法，等下一辆电梯或者恨不得转头去爬楼梯进公司。在电梯上假装看不见，恨不得自己隐身了，你以为你不看领导领导就没有看到你。其实最差的这种能躲就躲的人，既然来职场混了，有点求生欲行不行，主动一点。 那第二种人呢，不热情也不冷淡，自然简单的打个招呼，问个领导好，电梯里面如果人多的话，其实我是比较推荐这种方式的，毕竟如果人比较多，你没话找话，反而显得自己特别爱表现，同时建议大家主动帮领...

#职场经验# 工作了会发现有些领导脾气比较暴，毕竟领导也是普通人，在他们那个位置每天承受的压力要比普通人更大一些。遇到这种脾气不太好的领导，不要在他们脸色不好的时候还去贴着，当领导训斥你的时候，听进去那些对你有用的话就可以了，在你还没有成长起来的时候，尽量忍耐他们的脾气，就算领导迁怒你，也必须要尽量包容。特别是自己羽翼尚未丰满，刚入职场不久，只有学会了你领导的东西，后面才有机会脱离或是取代他们，所以说熬过最难的初始阶段，后面的路会好走很多

#职场关系# 随便给大家讲两句在职场中和领导关系如何相处吧，毕竟职场中的上司和学校中的老师这两者的关系定位还是不太一样的。首先平时和领导尽量要避免说模棱两可不确定的话。比如像“应该”、“好像”、“大概”这类。因为，这类话讲了等于没讲，并没有给出一个明确的目标或是结果。领导更希望听到的是你对工作的一些承诺，而不是这些可有可无的话。第二个就是要及时和上司反馈工作进展，一般公司都会有早会或者是周会，千万不要把这种会当成走过场，随便讲讲就结束。作为普通员工，能和领导接触并在一堆员工中展露头角靠的就是这种不起眼的小会。所以在这个时候，认真准备好会议内容，多和领导进行一些交流，你在领导心中的地位也会突飞猛进。最后就是尽量不要在和领导相处的过程中表现出负面情绪，这个我就不多讲了吧。

#社交游戏的核心# 如果单纯的争论社交游戏的核心，我觉得其实并没有太大的意义。既然名字是社交游戏，那社交和游戏一定是同等的重要，二者缺一不可，否则就变成了纯游戏或者是纯社交平台。    比如十年前曾经风靡一时的社交游戏，偷菜、抢车位。如果单纯的讨论这两款游戏的可玩性，其实很普通很平常，并没有多大的意思。然而最可贵的是，这两款游戏加入了当时主流游戏都很稀缺的属性---社交性。于是便造成了风靡一时、全民偷菜的游戏狂欢这一现象。但当热度褪去，没有太多的可玩性和游戏性，这两款游戏也就逐渐湮没在了人群中，现在已经很少有人问津。因此在我看来，游戏性和社交性在一款社交游戏中同等的重要，只有同时具备，才能汇聚更多用户，长久的生存下去。

#职场故事# 感觉自己一直都有一种说不上来的焦虑。读研那会发现很多高中同学和大学同学都陆陆续续结婚了，自己还在上学。那时候还有一层学生的身份做掩护，现在工作了，买房结婚的话题就一直围绕在耳边，周围年龄和我差不多的同事平时在工位不是讨论买房就是讨论小孩，感觉自己比他们晚了一大截，买房又买不起，结婚又没女朋友，每天就这么按部就班的上班下班过着两点一线的生活，不知道后面该怎么样，从小城市来到一座省会城市，机会虽然多，但是生活成本也高，靠着工资感觉很难在这里安家，回不去的家乡扎根不下来的城市，有时候真是难以抉择。