#创作者计划3期职场内容场# 入职第一天,正在交接工作的同事和我说,他觉得公司非常差劲,呆了三年没学到什么东西,加班又多工资又低。当时听完这番话我人都有点傻了,好不容易入职的公司真的这么差劲吗。
后来经过一段时间的工作我发现自己不但学到了很多东西,工资也是逐渐上涨的。我开始觉得公司挺好的,但这时候有一天开完会,有个同事和我吐槽说公司没人性,压榨员工。听他说话的语句我仿佛又见到了之前离职交接工作的那个同事,果然没几天这个同事也离职了。
我非常疑惑同样的环境为什么人的看法却截然不同,有些人觉得公司很好,有些人却深恶痛绝。后来我发现说公司好的大多是那些业绩好、为人踏实的人,公司给他们的待遇自然也就不错,而那些说公司差的大多业绩不行而且即将离职。
这样我就明白了,职场中也有幸存者偏差,在职的业绩好的都说公司非常棒,而那些离职的员工都对公司骂天骂地。所以最好不要听信任何人的任何不客观评价,做好自己能做的认清自己看到的,把握住自己得到的,这才是自己该有的心态
后来经过一段时间的工作我发现自己不但学到了很多东西,工资也是逐渐上涨的。我开始觉得公司挺好的,但这时候有一天开完会,有个同事和我吐槽说公司没人性,压榨员工。听他说话的语句我仿佛又见到了之前离职交接工作的那个同事,果然没几天这个同事也离职了。
我非常疑惑同样的环境为什么人的看法却截然不同,有些人觉得公司很好,有些人却深恶痛绝。后来我发现说公司好的大多是那些业绩好、为人踏实的人,公司给他们的待遇自然也就不错,而那些说公司差的大多业绩不行而且即将离职。
这样我就明白了,职场中也有幸存者偏差,在职的业绩好的都说公司非常棒,而那些离职的员工都对公司骂天骂地。所以最好不要听信任何人的任何不客观评价,做好自己能做的认清自己看到的,把握住自己得到的,这才是自己该有的心态
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部门不一样的,未经人事莫劝人善,leader不一样导致各种工作都不会一样
可能因为你的刚入职还没过,开始不想给你很大压力🤣
分组,甚至对于校招生分合作的mentor。在我换mentor之前我以为自己要应届生裸辞了,换了mentor以后现在还能愉快的苟一苟
环境对人的影响其实还是挺大的
楼主工作的是什么类型的公司,本人毕业生面临着第一份工作是用公司自己的老框架写东西的情况,为了求稳定性技术方面都是比较落后的那种(公司自己说的),之后发展什么的会不会相对来说难一些😭
老员工经历的太多了
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很好,听起来非常凡尔赛
mentor和上司真的很重要,好的和坏的对比比一线大厂和昨天刚成立的创业公司差距好大,我恰巧经历过二家好的和一家坏的,以前不明白为什么有人那么讨厌一家公司,现在明白了。
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