下午一面，能得到这个机会还是很惊喜的，但感觉自己大概率过不了，没有过实习，机器学习半吊子水平，就当做和面试官聊天吧，增长一点见识为以后去中小厂做准备，希望能和面试官好好聊聊玩过的游戏捏凉面分享面试前10分钟蓝牙耳机出了问题，迫不得已用打游戏的头戴式耳机去面试了，面完感觉凉透了，我就不该拿炉石出来举例，如何用数据分析单卡对其他卡牌的克制效果，我不造啊=====我知道套牌的克制效果和针对卡的胜率，但是怎么用数据说呢。。。面试官很好，说话也很耐心，虽然说他们的时间有点紧也没催我回答，有两个面试官，一个问了技术相关的问题，一个问了学校生活相关的，虽然我没有过实习也很认真地和我讨论简历上的项目，有一个反...

给我发两封感谢信是吧，一天一封，我要哭给你看了md

网龙的笔试真的好多啊，写了两个小时了快

前面都考的指标拆解啥的，一股脑写过去了没啥印象，主要考的LTV用户终身价值的拆解有点难度后悔没复习sql就开考了，以为没有sql题结果磨磨唧唧写完问答，还剩个30分钟不到考的力扣1097，写的时候脑子都是空的，还想着开窗函数，其实一个自连接就完事了崩溃了，感觉要挂了

excel题：不让用中间表，只能用计算公式用到了VLOOKUP（），index（match（）），sumproduct，countif（），sumif（），if（），rank（）函数SQL题：为给流失玩家（手机号下所有账号近30天都没有登录）发送召唤短信，现需要计算每个手机号下的付费总金额，且按每个手机号付费金额从高到低进行排序特定行为匹配，找出用bug的玩家（用不上开窗，join就行）综合题：讲一下游戏经历和某一款游戏吸引你的点我举了CS2经济系统的例子

尬住了，接了个电话没听清是啥公司的，要我立刻到岗，还有驾照要考就拒了

不知道为啥在BOSS上投了一万个数据分析岗没回应，结果多益的hr直接找上来问我对游戏玩的多不多，对游戏策划感不感兴趣，莫名其妙的就投了简历，填完了测评（看别人都说有些都乱填，就我兢兢业业填了快一千多个字？），明天笔试不知道考啥多益很缺策划？鼠鼠就一破打游戏的能面游戏策划吗？8.5一面（面试官的麦经常会听不清，反问了好几次，然后回答问题的时候眼睛不由自主往左下瞄，我也不知道为啥，下次屏幕中间贴个龙狙盯着回答）自我介绍（开局有点紧张，没怎么介绍明白，需要优化）怎么了解到这个岗位的，为什么来面这个岗位（你自己hr找我的我咋知道）什么时候开始想做游戏策划：初中就开始思考怎么去优化一个游戏的功能你对策划...

zip函数用于将多个可迭代对象（如列表）的对应元素打包成元组，然后返回一个由这些元组组成的迭代器。如果传入的可迭代对象长度不一致，zip函数会以最短的对象长度为准setdefault() 是字典提供的一个方法，用于在获取字典中的值时设置默认值，如果字典中包含给定键，则返回该键对应的值；如果字典中不包含给定键，则将该键插入字典，并将其值设为默认值（可选参数），然后返回该默认值Z-得分规范化并不是离散化方法，而是一种常见的数据规范化方法，用于将数据按照均值和标准差进行线性变换，使得数据服从标准正态分布关联规则挖掘算法的目的是利用一些度量指标来分辨数据库中存在的强规则，用于知识发现，而不是预测，该方...

一定一定会有简历项目深挖，面试前仔细从头回顾一遍自己做的项目，你的思路、实现、遇到的问题、如何解决，绝对不要让面试官觉得你项目就是复制黏贴，自己啥也不会的能接受的工作强度根据自己心里预期来，可以接受加班但是要合理，必要性工作以及加班补贴和老板意见不合怎么办先吹老板，说老板的战略眼光肯定远，他的想法是有道理的，和老板沟通交流想法然后说自己，老板的意见要求是否不符合实际、实现难度大等，业务细节老板是不是不清楚等最后就是老板意见作为参考，自己根据具体进行分析，出了分析结果再和老板协调（记住你是数据分析师，老板是要你给意见的）举例pandas中的常见函数（GPT回答仅供参考）pd.read_csv()...

崩溃了，为什么考益智题？我是弱智啊，我小学报纸填字谜#我的实习求职记录#都玩不明白的啊哥们

数据下降型（向上找，向下钻）——业务诊断DAU某一天下降，如何找原因？（至少有6到7种思路）向上找流程：注册的时候下滑？转化的进程出问题，登录出现问题？登录后跳转的页面出bug？向下找指标：如何定义DAU？是哪个的DAU下滑？新老用户的留存率怎么变？是哪些用户活跃下降了，和地区、时间有关吗？用户投诉和反馈有变化吗？指标选取型——指标体系如何给一个小程序设立关键指标？明确目的：是为了增长、促活还是召回？假如是为了增加，关键指标就是每日新增用户数；如果是为了召回，就是老玩家回归率指标拆解型——MECE法则：相互独立，完全穷尽小程序某个功能的优缺点（用户角度{价值}+{时间}）？优点：流程短、用户投...

描述ABtest中z统计量，t统计量，F统计量？Z统计量，用于大样本（>30），总体方差已知T统计量，用于小样本（<30）或总体方差未知F统计量，用于比较两个或多个组之间的方差差异，例如在方差分析（ANOVA）【没了解过，可以康康】中使用。它的计算方式涉及两个样本或多个组的方差比率，通常用于比较两个或多个组的均值是否存在显著差异。它通过计算组间方差和组内方差的比值（F统计量），来判断组间均值的差异是否超过了由随机因素引起的差异。Z分布，T分布的区别？Z分布是标准正态分布，T分布是学生分布，当样本容量足够大时，T分布近似于Z分布。Z分布通常用于描述总体参数的分布，而T分布则更适合于样...

数据表view_log(网络访问日志)，有三个字段分别是user_id(用户ID)、log_date(访问日期)、url(网址)，请找出今年7月份连续三天访问牛客网站的用户用了窗口函数和lead函数（偏移函数，根据日期排序后再偏移可以直接得到下一天的日期），窗口函数的使用可参考牛客SQL184，只要求连续三天访问的，如果需要三天以上需要更改筛选条件WITH daily_visits AS ( SELECT user_id, log_date, LEAD(log_date, 1) OVER (PARTITION BY user_id OR...