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江西财经大学
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07-17 12:24
牛客_运营
#考公#牛牛今天的解答来啦!牛牛发现好多想进体制内的宝子不清楚遴选究竟是什么🔥牛牛今天给大家总结好了,看完你就懂了!✅什么是遴选?遴选是挑选、选拔之意,遴选全称是公务员公开遴选,指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,是公务员内部的竞争性转任和选拔,也是一次“二次择优”的机会。✅遴选特点(一)遴选是公务员转任的一种重要方式,很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人,可越级遴选,遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。(二)遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调,科员职位遴选科员,这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的,遴选成功职务将得到晋升,科员的可以遴选为副主任科员,副科的可以遴选为主任科员,这就有点等同于公开选调,但遴选的都为内设机构公务员。(三)遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕7号)规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历,我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。✅遴选资格条件(一)具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位;(二)政治素质良好,品行端正;(三)勤奋敬业,工作能力强;(四)大学本科以上文化程度;(五)公务员年度考核均为称职以上等次;(六)具有正常履行职责的身体条件;(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件。具有下列情形之一的,不得参加公开遴选:尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。✅遴选需要准备材料同意报考证明只是刚刚开了个头,还要准备包括但不限于以下材料:1)部分地区的同意报考证明(或报名表)是要求编制主管部门同意报考并盖章。2)要求编制管理权限经主管部门审核盖章,那么就需要地区组织部门同意盖章。3)提供登记表,还得找主管部门。4)最低服务年限或满最低服务年限证明材料。5)由现工作单位党组织出具党组织关系证明材料。6)所在单位纪检组或纪检部门门提供个廉洁自律情况材料。✅遴选考试题型客观题+主观题;主观题客观题一般有单选、多选、填空、判断,在一些专业试卷例如纪委考试,还有以案例题形式出现的客观题;主观题一般有简答、论述、公文写作、材料分析/案例分析、大作文。中央机关遴选全部是主观题,分A卷B卷,副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位,考案例分析与对策性论文一科(A类),一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)省直遴选考试一般为主观题,极少省直遴选考客观题。市直遴选考试中,考客观题的地区较多主观题是必考题。简答题、论述题大家耳熟能详。材料分析/案例分析是什么?可以看做是公务员考试中的申论,但是考察方向又与申论有所区别。✅遴选之后遴选并不能一劳永逸假使遴选上岸了,未来可能也要面临着更高的工作要求、更大的工作压力、另起炉灶的生活节奏······考上之后发现不适应选择回原单位的大有人在。但这么个折腾法,并不是一个好的人生规划。就像罗翔老师说的“任何选择你都会后悔,这是必然的,因为人的选择一定是不充分理性的,人做不到充分理性的选择”。#牛客在线求职答疑中心#
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07-09 15:39
牛客_运营
接上篇👇4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面,我在上家公司的薪资是XX元,我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元(注意只是期望薪资,不要轻易交底牌)。这是根据市场情况,我的工作经验与能力,与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资,我也看重在公司的发展前景,未来我会全力以赴,用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的二、回复说期望薪资较高,公司给不了回复公式:对比之前公司的待遇+自身能力+创造谈薪机会🙋虽然我期望的薪资比之前多XX元,但是我也了解到在公司附近租房会比以前更贵一些,我整体的生活成本要比现在高出XX元同时我的工作经验和能力也很符合公司的要求,这一点我相信在面试环节公司都是看的到的,而且面试官对我也很满意。以我目前的经验在市场上的薪资范围大概是XX元,我的期望薪资也是在这个范围内的,是非常合理的(再强调一遍市场薪资,体现出期望薪资的合理性)我相信公司的薪酬体系是完善的,公司的发展前景很好,现在达不到也没关系,可以适当调整。我也不是追求一时的高工资,我更看重未来发展。公司和岗位都符合我的职业规划,我会和公司一起努力,未来用工作成绩给自己涨工资三、回复说没办法争取薪资了,然后说公司会有很多奖金⚠️这个时候不要被带偏,更不能松口。奖金是会被扣的!月薪是实打实的!🙋我有了解到我们公司的薪酬体系非常完善,也非常清楚公司的福利待遇,不过为了避免不确定因素,我还是希望能够再帮我争取一下XX元的月薪,我是非常愿意加入贵司的!四、已经拿到了offer,但薪资还是低于预期🙋首先很感谢公司对我的认可,我个人也挺喜欢公司和公司提供的岗位的。只是目前薪资这块和我的预期还是有一定的差距。如果公司能够录取我,我也希望能给自己争取一个满意的薪资,减少顾虑和负担,以后会全身心投入工作中。通过几轮的面试,我相信公司已经了解我的工作经验、工作能力和岗位需求,我和岗位的匹配度是很高的,完全可以胜任岗位职责。我目前的薪资预期是希望能上浮3K呢(给的数字高一点,公司还会再砍价的),希望您帮忙争取一下。当然除了薪资,我也看重在公司的发展前景,未来我会全力以赴,用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的#校招求职有谈薪空间吗##面试被问期望薪资时该如何回答##谈薪时HR压价该怎么应对#
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07-09 15:37
牛客_运营
很多牛友都有谈薪“羞耻”,不知道如何合理地争取自己的薪资,过后又会后悔没有说多一点~那么该如何正确来谈薪呢?有哪些必问的点?1️⃣谈薪前必须了解:1. 薪资结构:底薪+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利2. 绩效/提成:明确考核指标、考核时间、所占比例3. 奖金:是否有年终奖、分红、发放时间4. 补贴:是否有交通补贴,餐饮补贴,住房补贴5. 福利:带薪年假?带薪旅游?免费饭/夜宵?6. 试用期:试用期薪资≥转正工资的80%7. 税前税后:一般情况,谈薪都是指税前薪资8. 税后薪资=应发薪资-五险一金一个税2️⃣谈薪技巧第一:全程充满自信,但必须充分尊重HR,不用自降身价第二:先提问,了解清楚岗位的薪资构成第三:结合心里预期,说出具体期望薪资1. 如果岗位JD里已经标明的薪资范围,可以报薪资范围的中上区间的某数字2. 如果自己有明确的薪资要求XX元,可以报价XX元+2K,一般HR都会压价1-2K左右  3️⃣心理准备⚠️考虑好自己能接受的最低薪资是多少⚠️做好多轮拉扯的准备⚠️保护好自己别被 pua了⚠️如果在还没想好的情况下,不要轻易答应,可以先说我考虑一下,大概多久给出回复⚠️不要觉得不好意思为自己争取,毕竟薪资才是工作的动力4️⃣谈薪实战话术一、初次沟通🙋薪资方面,我在上家公司的薪资是XX元,我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元。所以我的期望薪资是XX元(注意只是期望薪资,不要轻易交底牌)。这是根据市场情况,我的工作经验与能力,与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资,我也看重在公司的发展前景,未来我会全力以赴,用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的……更多话术放第二篇啦!#谈薪时HR压价该怎么应对##面试被问期望薪资时该如何回答##校招求职有谈薪空间吗#
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07-03 16:23
牛客_运营
✅一、必要材料准备1.毕业证书、学位证书及复印件2.个人身份证及复印件3.按照公司规定办理的一类银行卡,及复印件重要提醒:具体要求可查看offer邮件,或者咨询HR;报道前一定要再检查一遍哦~✅二、住行准备1.租房区域选择:结合办公地点选择租房区域。如步行上下班,建议选择在1km范围内;如骑行上下班,建议3公里范围内;如超过3公里,需查看公共交通方式,或自驾上班2.租房渠道:①同事介绍(最高效,可以向HR咨询哦);②中介寻找(最多资源但需要中介费);③租房app自行查找(贝壳、链家等)重要提醒:租房和办理入职前,建议先踩点哦。防止入职当日迷路迟到啦~✅三、办公物资准备1.电脑准备:如有下班后还要处理工作的需求,视公司电脑配置情况,看是否需要自行购置电脑2.办公物品准备:办公室水杯、笔记本、纸巾、手机充电器等。精致的女生要准备的东西很多,可以入职后慢慢补充哦🌟让“第一印象”给自己加分心理学中有个“首因效应”,即第一印象非常重要!1.大方得体的仪表:原则一适应企业文化,但大方得体。如果是非制服的办公环境,可参考公司文化和行政规则购买几套得体的上班服装(如不清楚公司的着装风格,也可提前咨询HR哦),同时注意发型和发色要整洁。2.精简但有记忆点的入职介绍:原则——不夸张、不出错、礼貌大方。刚入职会被现场介绍,或拉到工作群,这时候会需要自我介绍。可提前准备简短的自我介绍,有备无患。(建议从学校专业、家乡、爱好等常规介绍入手,适当尾缀一些谦辞敬语 )🌟及时给自己的业务技能充电1.专业知识储备:可在公司官网/牛客上等提前了解业务组织架构。了解岗位的规范和工作界面及所需能力提前通过书籍、网络等进行业务知识充电2.通用技能准备:office软件使用及技巧等(如果还不熟悉的话可以去找找网课哦);大一点的公司都有自己的办公系统,如企业微信、邮箱等。🌟职场小tip1.职场礼仪学习:会议筹备礼仪、乘车坐车礼仪、饭局礼仪等在职场中使用频次非常高。假如岗位职责于此相关,可以入职前就学习了解2.Small Talk话题准备:闲聊是非常重要的技能,为了防止电梯厅或者茶水间偶遇同事没有话题聊的尴尬场景,可以提前准备一些话题。如公司附近的餐厅或者咖啡店、下一个节假日安排、公司近期活动等#23届的你们都什么时候入职?#
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07-02 12:17
牛客_运营
17.学会放松,给身体补充营养,工作大脑和身体同时运转,很容易吃不消,当你工作疲惫时,只有恢复充沛精力才能高效工作。18.学会拒绝,坚决不做职场老好人。没有原则的老好人,最后在哪边都不落好。什么都不拒绝,别人不会因此而尊重你,反而会因此看轻你。19.有些问题很简单,能在网上查找就通过自己查找,不要一直麻烦同事。最重要的是要学会自我提升,领导和同事没有义务免费教你,要尊重每个人的时间成本。20.没有及时完成上级的工作要求,在老板眼中你的工作能力就是不合格的。21.同事之间的关系大多建立在利益至上,少谈甚至不要和同事谈及薪资多少、讨厌哪个同事、领导坏话这些事情。22.职场上不是来交朋友的,人脉确实能够给你带来帮助,但不是什么人都是人脉。23.工作要定期找领导汇报,有问题及时沟通喝处理。这样可以让领导对你的工作有掌控感,知道你每天都干了什么,工作进度怎样,如有不合适的地方也好进行调整。24.会遇到不同年龄和阶层的人,和人的相处方式要差异化,考虑对方的年龄、职位和身份等。25.工作的最直接目的是赚钱,在入职前不认真谈薪,入职后很有可能会后悔。26.职场上需要抓住机会,利用资源让自己更快地成长,边工作边学习。如果要等到万事俱备,那么大概率你地东风也不会来。27.有些工作交给你,你翻阅各种手册和资料,最后得出细致的方案。但实际上,这项工作是旧的业务,别人已经做好了非常详细的信息收集,其实你只需要询问一下就可以了解讯息。在职场上,花大把去重新确认流程,没有人会夸你,只会觉得你在浪费时间。28.不要错把平台当实力,高估自身能力,把公司和平台的势能看成自己的能力,忽略品牌和公司的影响力。29.如果工作内容不在你的职责范围或能力范围内,不要硬扛着。适时适当的将其他工段的工作内容转交给其他工段的人做,或者找领导商量,让他争取需要的资源。30.独断意识很容易让人失去判断力,这有可能会给公司运营带来极大的风险。职场有职场的规矩,不要独断专行。31.工作中习惯用老方法、老套路处理问题,不能打破原来的条条款款,过于依赖领导的决策,会导致在个人工作中没有较大的起色。32.执行的过程中要学会思考。在工作的过程中,总会遇到各种各样的变数。如果按照一套死规则执行,不仅得不到领导的夸奖,还容易犯低级错误。
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07-02 12:16
牛客_运营
1.对于应届生而言,校招岗位多,门槛低,对于经验和能力都会放宽要求。此外,企业针对校招生会有相对完善的培养体系。所以一定要珍惜应届生身份,全力备战春秋招。2.找工作一定要把视野扩大,多看看其他名校的同学的动态,多关注专业网站的最新校招信息。3.一份好的简历一定是一份针对性极强的简历。最好是每投递一个岗位都能针对性的围绕这个岗位进行内容的调整,你的简历不是简单的介绍你是谁,而是要告诉用人方你为什么可以胜任这份工作。4.如果你对自己的未来还一无所知,建议你一定要花几天的时间去了解自己。回顾大学生活的经历,曾经参与过的实习,去判断自己想要什么。5.找工作的效率内推大于校招,把握好你身边的资源,无论是学长学姐还是辅导员老师。6.签三方协议前,要跟对方沟通三方违约金有多少,有些违约金特别离谱的还是慎重选择。和HR协商违约金力求降到最低,别工作还没着落,钱赔了一大笔!7.签三方并不会影响应届生身份。只要我们没签劳动合同,没有缴纳社保公积金,并且你的报到证还放在学校或者当地的人才市场,就不会影响你的应届生身份。8.三方协议不是每个人都要签的,也不是必须要签的。三方协议主要是学校便于统计就业率,不要听信有关不签三方带来的后果。9.应届生签劳动合同时一定要问清楚人事待遇、五险一金各方面的情况。劳动合同要一式两份。10.没有准备的面试不值得去。很多人每天花几个小时奔波在面试的路上,却不愿意提前花半个小时准备一下面试,这些就是在错误的方向上努力。所以说,在面试之前我们就应该提前做好准备。11.时刻把握工作进度,合理安排工作时间,效率虽然很重要,但对于初入职场的人来说,质量更重要。12.学无止尽,要让自己始终保持学习的状态,无论是向他人学习还是通过阅读等方式去丰富自己,总之,不要停止自身的进步。13.多复盘并分享,别怕他人学会什么,复盘收益最大的就是自己。14.要养成做笔记的习惯。领导交代的每一件事情的细节都要记清楚,包括时间、地点、人员等。15.每天坚持列TO Do List,按照事情重要紧急程度写下每天的待办事项,在工作时,全神贯注完成一件事,避免其他干扰。16.领导评价你工作做得如何 ,不在于看你是否加班加的多,而是在于你是否为公司创造了价值、带来了收益。与其埋怨自己的辛苦,不如花时间好好提升自己的职场竞争力。
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