给刚毕业大学生的38条工作建议(下)
17.学会放松,给身体补充营养,工作大脑和身体同时运转,很容易吃不消,当你工作疲惫时,只有恢复充沛精力才能高效工作。
18.学会拒绝,坚决不做职场老好人。没有原则的老好人,最后在哪边都不落好。什么都不拒绝,别人不会因此而尊重你,反而会因此看轻你。
19.有些问题很简单,能在网上查找就通过自己查找,不要一直麻烦同事。最重要的是要学会自我提升,领导和同事没有义务免费教你,要尊重每个人的时间成本。
20.没有及时完成上级的工作要求,在老板眼中你的工作能力就是不合格的。
21.同事之间的关系大多建立在利益至上,少谈甚至不要和同事谈及薪资多少、讨厌哪个同事、领导坏话这些事情。
22.职场上不是来交朋友的,人脉确实能够给你带来帮助,但不是什么人都是人脉。
23.工作要定期找领导汇报,有问题及时沟通喝处理。这样可以让领导对你的工作有掌控感,知道你每天都干了什么,工作进度怎样,如有不合适的地方也好进行调整。
24.会遇到不同年龄和阶层的人,和人的相处方式要差异化,考虑对方的年龄、职位和身份等。
25.工作的最直接目的是赚钱,在入职前不认真谈薪,入职后很有可能会后悔。
26.职场上需要抓住机会,利用资源让自己更快地成长,边工作边学习。如果要等到万事俱备,那么大概率你地东风也不会来。
27.有些工作交给你,你翻阅各种手册和资料,最后得出细致的方案。但实际上,这项工作是旧的业务,别人已经做好了非常详细的信息收集,其实你只需要询问一下就可以了解讯息。在职场上,花大把去重新确认流程,没有人会夸你,只会觉得你在浪费时间。
28.不要错把平台当实力,高估自身能力,把公司和平台的势能看成自己的能力,忽略品牌和公司的影响力。
29.如果工作内容不在你的职责范围或能力范围内,不要硬扛着。适时适当的将其他工段的工作内容转交给其他工段的人做,或者找领导商量,让他争取需要的资源。
30.独断意识很容易让人失去判断力,这有可能会给公司运营带来极大的风险。职场有职场的规矩,不要独断专行。
31.工作中习惯用老方法、老套路处理问题,不能打破原来的条条款款,过于依赖领导的决策,会导致在个人工作中没有较大的起色。
32.执行的过程中要学会思考。在工作的过程中,总会遇到各种各样的变数。如果按照一套死规则执行,不仅得不到领导的夸奖,还容易犯低级错误。
18.学会拒绝,坚决不做职场老好人。没有原则的老好人,最后在哪边都不落好。什么都不拒绝,别人不会因此而尊重你,反而会因此看轻你。
19.有些问题很简单,能在网上查找就通过自己查找,不要一直麻烦同事。最重要的是要学会自我提升,领导和同事没有义务免费教你,要尊重每个人的时间成本。
20.没有及时完成上级的工作要求,在老板眼中你的工作能力就是不合格的。
21.同事之间的关系大多建立在利益至上,少谈甚至不要和同事谈及薪资多少、讨厌哪个同事、领导坏话这些事情。
22.职场上不是来交朋友的,人脉确实能够给你带来帮助,但不是什么人都是人脉。
23.工作要定期找领导汇报,有问题及时沟通喝处理。这样可以让领导对你的工作有掌控感,知道你每天都干了什么,工作进度怎样,如有不合适的地方也好进行调整。
24.会遇到不同年龄和阶层的人,和人的相处方式要差异化,考虑对方的年龄、职位和身份等。
25.工作的最直接目的是赚钱,在入职前不认真谈薪,入职后很有可能会后悔。
26.职场上需要抓住机会,利用资源让自己更快地成长,边工作边学习。如果要等到万事俱备,那么大概率你地东风也不会来。
27.有些工作交给你,你翻阅各种手册和资料,最后得出细致的方案。但实际上,这项工作是旧的业务,别人已经做好了非常详细的信息收集,其实你只需要询问一下就可以了解讯息。在职场上,花大把去重新确认流程,没有人会夸你,只会觉得你在浪费时间。
28.不要错把平台当实力,高估自身能力,把公司和平台的势能看成自己的能力,忽略品牌和公司的影响力。
29.如果工作内容不在你的职责范围或能力范围内,不要硬扛着。适时适当的将其他工段的工作内容转交给其他工段的人做,或者找领导商量,让他争取需要的资源。
30.独断意识很容易让人失去判断力,这有可能会给公司运营带来极大的风险。职场有职场的规矩,不要独断专行。
31.工作中习惯用老方法、老套路处理问题,不能打破原来的条条款款,过于依赖领导的决策,会导致在个人工作中没有较大的起色。
32.执行的过程中要学会思考。在工作的过程中,总会遇到各种各样的变数。如果按照一套死规则执行,不仅得不到领导的夸奖,还容易犯低级错误。
全部评论
33.职场上没有绝对的公平。在看到和同事的薪资差距时,却忽视了对方丰富的实习经验和扎实的专业知识。摆平好心态,认清自己,不要成为一个自怨自艾的人。
34.既然是来拿工资工作的,做的每一件事情每一项工作都要为之负责,不论大事小时,拿不定主意的事情自己可以先琢磨再问,提问时带着自己的想法去问问提,有困难的事情要及时反馈,完成工作是根本。
35.不要犯重复的错误,学会复盘,不要毛躁。
36.有离职的想法不要急于告诉同事,也不要越级提离职,建议休完假再提离职。
37.员工需要提前通知单位,试用期员工只要通知即可,但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的证明,避免单位推迟员工离职时间。
38.离职原因不要吐槽团队,不要抱怨同事,可以说是个人职业规划、个人或者家庭原因,给自己留后路,就是给自己创造未来的机会。
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