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天津科技大学
2025
招聘专员
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2024-12-12 20:15
天津科技大学 招聘专员
朴朴 人力岗面经
自我介绍介绍一下你之前的两段实习经历及其工作内容在实习期间,你觉得自己做过的最有成就感的事情是什么?为什么选择申请朴朴公司?对这个岗位有什么了解?分享你的两个优点和两个缺点课余时间你有哪些兴趣爱好?是否参与过相关的社团活动?你的职业规划是什么?除了招聘,你还了解人力资源的哪些模块?有没有人力资源的资格证书?你期望的工作地点是哪里?目前你收到了哪些公司的offer?
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非技术面试记录
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2024-11-11 17:50
天津科技大学 招聘专员
临近面试,结果被取消了
hr跟我说这公司是垃圾太有意思了,第一次遇见这情况我的经历和我的人生一样抓马
非技术求职现状
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2024-11-05 17:52
天津科技大学 招聘专员
这个问题需要好好讨论👆🧐
首先,什么是双非呢,所谓双非,就是双和非组成的一个词,双是指什么呢?非又指什么呢?这是件很可怕的事,因为我们不能确切地知道这是什么,如果我们知道了,我们就不会不知道。但我要事先声明,我不是这方面的专家,但我还是想要发表一下我的观点,在我仔细看过这个问题经过长时间的思考后,我其实也不知道要怎么回答,正如我一开始说的,我不是这方面的专家,你只需要记住,鱼越大,刺越大;刺越大,肉越少;肉越少,刺越小;刺越小,鱼越小,所以鱼越大,鱼越小。
水流花开:
面对这个问题,我们需要拿出新水平、达到新境界,通过新举措、新发展,形成新突破,为此,我们必须重视新方法、看清新形式、理准新要求,只有这样,我们才能在新期待、新关系中,用好新本领、展现新风貌、走出新高度,新知识造就新事物、新实践获得新成果。一定要认识到其中的重要性,明了紧迫性、坚持自觉性、拿出主动性,以全局性、前瞻性的眼光把握时代性、坚持实践性,特别要有针对性,面对战路性、长期性的任务,我们需要考虑到其复杂性与艰巨性,调动积极性与创造性,有计划性、敏税性的干好事情。同时,不能遗忘规范化、程序化与制度化的重要程度,只有在有序化、科学化、知识化、专业化的条件下,我们才能用排除法
双非能在秋招上岸吗?
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2024-10-25 20:25
天津科技大学 招聘专员
4399人力资源管培一面
做一个自我介绍。你为什么对人力资源工作感兴趣?描述一下人力实习的工作内容简单说一下自己的收获最喜欢哪家实习公司?你最希望从事哪个人力资源模块?为什么?反问
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非技术面试记录
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2024-10-23 14:50
天津科技大学 招聘专员
到底是谁在拿offer,做牛马的机会一直被抢
逼得我又去实习了😅
同bg的你秋招战况如何?
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2024-10-17 10:25
天津科技大学 招聘专员
实习面经分享(立白ky财务
首先让我进行自我介绍然后问了上一段实习离职的原因到岗时间和通勤时间在工作中遇到的最具压力的事情分享一下自己熟悉的Excel函数性格特点
非技术面试记录
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2024-09-20 16:08
天津科技大学 招聘专员
这次被挂真的太离谱了
13号下午参加了终面前的素质面,现在结果出来了,我是真的不能理解。面试时感觉交流得特别顺畅,而且我自己的背景也挺不错的,结果竟然没通过...面试流程走到最后一步,却没能拿到OFFER,实在是有点难以接受。
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