首先，薪资方面，工行的待遇还是不错的。不过，能不能拿到高薪，还是得看个人的能力和资源。再说说户口问题，工行在北京的户口解决上还是挺给力的，工作几年后连配偶的户口都能搞定。至于笔试，整体难度不算高，主要考察综合知识和通用能力。A类岗的笔试内容比较广，题量也不少，平时多做题练习就能应对。总的来说，工行是个不错的选择，虽然工作压力不小，但在这里你能学到很多东西，未来的发展空间也很大。

工作量方面，领导跟我说是三个人干五个人的活，发四个人的工资。结果呢？实际情况是一个人干五个人的活，拿0.8个人的工资。真是无语。再说说离职率，周围同事离职的速度比人力资源的目标还快。我也准备撤了，感觉大家都在找下家。主动离职的同事大多是很优秀的。娱乐活动办的都挺奇怪的，什么“大比武”，搞得大家都吃不消。大家都觉得这些活动没啥用，还不如多做点赚钱的事儿。KPI压力大，搞不出业绩就搞人，真是让人头疼。公司氛围也不咋地，员工们普遍不待见公司。外面的人都知道公司在压待遇，墙倒众人推的感觉。尤其是运维部门，听说他们不回迁，真的一点人情味也没有。

建行的待遇真是看你在哪个分行、哪个部门。比如，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”，意思是建行效益好的部门有国际业务部、宝山支行、第一支行、第二支行、第五支行和分行营业部。薪资方面，建行的工资每年都会涨，但不会一年涨几次。晋升也是一步一个脚印，全凭本事和资历。公司会为员工订做服装，办公室的计算机不能接入外部网络。午饭公司供应，大约10块钱，午饭时间大约1个半小时。建行有住房公积金、社保、医保、失业保险，主要收入来自绩效，效益好的话收入可观、稳定。

好！怎么不好？啥活儿都让你去做一遍，把你培养成综合人才，然后哪里需要哪里搬。各种的比赛竞赛，可以尽情的发挥你自己的优势和特长。如果你够努力，工作绩效考核都完成的不错，又恰逢年轻领导不多的话，五年内就可以晋升副职。讲句实话，一个人在企业的发展前景得综合去看，跟家庭背景、个人能力、时代机遇都有关系。如果你天时地利人和，一样都不占，那大概没啥发展前景，不管去哪个公司都一样