说实话，平安银行这些年发展得挺快的，跟时代发展有很大关系，让我印象深刻的还是企业文化，每天要唱司歌“天下平安”，以前还要求每天做操，感觉自己像学生。平安内部考核压力大，外部又有强文化导入，大家都时刻精神紧绷。领导层需要业绩展示，工作节奏很快，每个人要负责多个项目，工作日下班绝大部分时间需要加班。不同分行情况也不一样，有时候遇到爆点活动可能要加班，双休偶尔周末也会加班。氛围还不错，领导也挺平易近人，但业绩压力确实大。如果是柜员还好，领导做事比较果断，讲究效率。

工作量方面，领导跟我说是三个人干五个人的活，发四个人的工资。结果呢？实际情况是一个人干五个人的活，拿0.8个人的工资。真是无语。再说说离职率，周围同事离职的速度比人力资源的目标还快。我也准备撤了，感觉大家都在找下家。主动离职的同事大多是很优秀的。娱乐活动办的都挺奇怪的，什么“大比武”，搞得大家都吃不消。大家都觉得这些活动没啥用，还不如多做点赚钱的事儿。KPI压力大，搞不出业绩就搞人，真是让人头疼。公司氛围也不咋地，员工们普遍不待见公司。外面的人都知道公司在压待遇，墙倒众人推的感觉。尤其是运维部门，听说他们不回迁，真的一点人情味也没有。

平安银行纯恶心人🤮一开始约面说招产品经理，然后约了三点电话面试，一个电话打过来让我去加腾讯会议面试，进会议之后让我开视频，自己开一秒钟视频就关了😥。明显先前也不认真看简历，一看就说你哪来这么多实习经历，是怎么进去的（我面试进去的啊我还能怎么进去的😅）然后又问我愿不愿意去做测试，我说不愿意又问我愿不愿意去做开发😅（大哥我投的就是产品你搁这讨价还价呢）。表达完不愿意之后他又说你就想做产品呀，为什么这么想做产品呢（重复了好多遍，好像做产品脏了他一样），又问了我一些只会给没接触过产品的人才会问的问题（你觉得产品经理是做什么的，你觉得产品经理需要关注什么指标），大姐😖我的时间很宝贵求你别浪费我的时间，然后最后还说要去和主管申请产品岗位才会有下一次面试然后就直接挂电话了。👏整个面试体验就是无语，不知道你要问什么不知道你在想什么，想到什么就说什么还问一些无厘头的问题，明显不尊重应聘者浪费我的时间。我投产品是因为我就想做产品，问了一次意向之后和你不匹配我希望你尊重面试者而不是质疑面试者😅。