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培养方案分为6个阶段，分别是：初识期(入职前)：雇主品牌初体验、简单了解公司状况、开放日活动；适应期(入职后10天)：入职欢迎仪式、CEO见面会、NCG集训营；吸收期(0-3个月)：结构化学习、前辈分享会、培训考核；融合期(3-6个月)：前辈分享会、任务考核、试用期评估、述职汇报、优秀者表彰；沉淀期(6-12个月)：前辈分享会、个人发展计划、任务考核、述职汇报、高潜人才选拔；升华期(12-18个月)：前辈分享会、述职汇报、年度绩效、优秀者晋升。

在商汤科技算法工程师岗实习，见识到了公司的技术很强，而且同事都是大牛，工作氛围好。平时在公司吃饭基本不用花钱，早餐午餐公司提供自助餐，个人觉得很好吃。晚餐原则上8点以后下班才报销，但其实没有那么严格，只要给发票就给报。即使是实习，工资也很高，很适合刚出来工作的年轻人。而且公司的管理制度不严格，很灵活，双休，不需要打卡，调休给mentor说就行，不少员工因为周末回家周一不去上班，由此可见公司还是挺人性化的。