培养方案分为6个阶段，分别是：初识期(入职前)：雇主品牌初体验、简单了解公司状况、开放日活动；适应期(入职后10天)：入职欢迎仪式、CEO见面会、NCG集训营；吸收期(0-3个月)：结构化学习、前辈分享会、培训考核；融合期(3-6个月)：前辈分享会、任务考核、试用期评估、述职汇报、优秀者表彰；沉淀期(6-12个月)：前辈分享会、个人发展计划、任务考核、述职汇报、高潜人才选拔；升华期(12-18个月)：前辈分享会、述职汇报、年度绩效、优秀者晋升。

薪资福利方面还是比较吸引人的。工程师级别的员工，硕士学历基本工资15万，博士学历基本18-20K*15薪，另外还有加班费、年终奖、签字费和购房补贴。公司提供免费住宿，每天上班12小时，加班费按照不同情况给予不同倍数的补贴。然而，近几年公司的研发进度较慢，花钱较大手大脚，导致公司的日子并不好过。公司的文化和工作氛围也逐渐变得紧张，加班成为常态，为了加班而加班的情况比较普遍。国企和台企文化的重合，导致部门林立且职责不清，日常工作内容大部分是扯皮吵架，内耗比较严重。

介绍下合肥长鑫。这家公司专注于DRAM领域，是地地道道的省级队，合肥市政府在2016年投入资金发展半导体产业，定位和长江存储相协调，率先将上市产品对标到世界同等级别。在合肥长鑫，他们对校招只针对双一流院校，社招渠道则针对中层角色，要求基本硕士学历起，安徽本地人优先。薪资福利方面，工程师级别硕士学历基本工资15万，博士学历基本18-20K*15薪，另外还有加班费、年终奖等福利待遇。但是，近年来公司的工作氛围变得越来越紧张，从最初的不卡加班到如今的为了加班而加班，部门林立且职责不清，内耗严重。虽然公司在赛道和资金实力方面都有加分项，但是作为省队的种子选手，却没有发挥出应有的水平。希望公司能尽快优化...

bg：硕士985，mems方向刚从长鑫的池子里泡出来，offer里只写了月薪和年终，请教各位牛油，长鑫TD PE加班以及倒班情况如何？ #长鑫存储# #工艺工程研发工程师[话题]# #PE#

北京长鑫量产良率，有人了解吗，需要倒班吗？工作压力如何？

base上海求交流薪酬待遇加班情况是否裁应届

#听劝，这个公司值得去吗# 有没有人了解这个公司呀？加班情况怎么样，发展好不好😳 #晒一晒我的offer# #合肥长鑫# #合肥企业#

据说加班很严重，有没有签这个岗位的小伙伴聊聊具体情况

给大家避两个坑。1.宣讲时候hr说有加班费不要信，只有详细问每个岗位都有吗才会告诉你研发岗没有加班费，并且上传pua大法优秀的人都自己加班的。2.介绍的时候说贵司北京有户口，还说凡尔赛一下每年都用不完。但只有详细问了你才会知道，即使投北京的研发但前两年要去合肥工作，劳务合同在合肥发不了北京户口（所以当然北京户口就用不完啦）   笑呆。只能说水太深，这种关键信息不当场告诉还当优点来介绍我是没想到的。

发了两方让三天内签约，违约金6000，有大佬在长鑫这个岗位上班的能介绍下具体倒班情况吗，面试的时候也没说的那么严重一直倒班啊

有前辈同事现身说法嘛Base 合肥工艺工程研发岗位工作强度怎么样？加班情况怎么样？要不要倒班？福利怎么样应该不应该接受这个offer啊#长鑫存储[话题]# #24届秋招[话题]# #工艺工程研发工程师[话题]#