京东方是 2 v 3 的群面。整体感受还挺简单的。大该流程如下：1、自我介绍。技术面试官：2、然后技术主管询问相关项目经历，课程内容。3、围绕项目经历课程内容问了些专业的问题。4、问PCB是否了解，C语言和python语言的区别。HR面试官：1、问了落户问题。2、地点选择问题。3、现有offer情况。4、薪资要求。5、未来职业规划。6、父母对工作的看法。怎么说呢，一轮面试，整体还说这家公司感觉效率很高的。面试体验也还行。

这个是去年秋招的时候面的，当时是只面试了一轮，感觉是KPI面。提问：我投递的是IC设计岗位，但是面试官一个IC有关的问题都没有问我。我讲完实验室项目之后，就开始问项目设计细节，为什么这么做，为什么不用哪种方法，你凭什么说那种不好。我们项目其实涉及到很多技术细节与IC无关，我在介绍的时候就简略带过了，没有深入介绍，但是他给我的感觉就像是我是瞎设计的，能跑就行。全程看不起人的态度。。。反问：为什么一个IC有关的问题都没问？答：你这个项目太简单了，没啥好问的。我整个无语，如果你觉得我的项目简单，不匹配，大可以简历就挂，结果给我面试，面试又全程不感兴趣，全程目中无人。结果：第二天秒挂，KPI实锤了。

瑞典百年巨头，引领轴承行业发展的标杆企业，行业know how有沉淀，产品力和品牌reputation业内认可度高，即使产品成本会比国内友商高3-5个点，客户会依然倾向斯凯孚来提升可靠性降低售后服务成本，产品矩阵几乎覆盖全行业，产品和物联网/人工智能技术有结合，有些爆款产品会领先竞品1-2个身位，在有些行业里属于卖方市场，客户一定要指定斯凯孚产品。  相比于竞品公司，斯凯孚的localization率比较高，基本上Tech和competency center都base中国，管理层也基本上是中国人，自主决策权高，讲求小步快跑快速试错快速迭代，公司一直倡导无边界工作模式，没有部门墙的禁锢，层级关系...

笔试和面试都有。先是笔试，腾讯会议开着摄像头，有两套题，一套考察逻辑思维能力、一套考察基础知识（主要是数电和Verilog笔试完成后，进行面试。一面是人事+技术一起：先是HR问一些关于性格、工作态度这些，然后给两位技术人员来问简历上的某个项目。主要是围绕着个人在校经历相关的内容进行提问。面试时会查看笔试回答情况，数字ic职位主要是数电方面的内容，外加几道逻辑题，以及Verilog编程题。PS：如果会日语有一定印象加分。

这家公司一共是两轮面试中间穿插笔试，面试分别是：技术面+人事面。相对来说难度一般吧。第一轮技术面，自我介绍后问了问项目，然后考官出了一道运放的题。当时一紧张第三问算错了，不过考官也没细究。后面通知通过了就是HR电话面，主要就问了问看重公司的那些特质，问自身的优缺点是什么，已收到的 offer 情况，期望薪资，家庭情况，然后HR介绍了一下公司情况，工作时间，薪资构成那些，就发意向书结束了。

一共是三轮面试，一面二面主要是技术面，三面是综合面。总的来说还是可以的。只要你把自己的项目，课题那些吃透，基本上没有太大问题。-技术面试主要问做过的项目、课题，然后延申问基础知识。这块只要你的项目是真实的，对里边的东西自己都是知道的。就很简单。面试前这部分也是提前做了模拟面试，练习了几遍，最后稳稳的过了。-综合面试主要问对公司的看法，工作地点选择，个人情况，家庭情况，工作内容，工作时间介绍等等。

一共是两轮面试，加笔试。整体难度还是相对来说比较难的。主要是随机性比较大。给人的感觉就是看运气。当然做足准备的例外。第一轮技术面试会抽查一道笔试题目。然后就是常规自我介绍，项目介绍。主要是聊项目，面试官会根据项目内容进行提问。最后是手撕代码，这个环节有些难以捉摸，有的人碰到的是网上常见的代码题，有的人碰到的是根据项目内容面试官发挥的题目，所以同学们还是要提高自己的代码水平，也要准备一下常规的代码题目。

一面是HR面，投递简历后两天内就有Hr打电话先简单沟通，问一下你懂基本情况，在校表现啊绩点啊之类的，然后没什么问题顺利的话就等下一轮面试。第二轮面试在当天下午，属于是专业面，问的问题比较基础，建立时间保持时间还有一些时序约束的问题，问答完毕之后就结束了，面试第二天收到结果通知面试通过。1.三极管有几种工作状态2.MOSFET 的全称是什么3.建立时间和保持时间4.P型半导体的多子是什么，N型半导体的多子是什么