华为南研所 数通硬件FX计划，先是 笔试，笔试过后大概2天有性格测试，性格测试过后大概5天一面，一面自我介绍，问项目，问基础，出了3道题目现场做，分别是：给出数据手册读懂芯片引脚的功能，NOR FLASH、DDR问些基础的，4选1分时控制4个终端设备电路图怎么实现把原理图画出来，面完5分钟有短信通知说过了。第二天二面，主要逮着项目问，问细节，我是做传感器的，他就问传感器输出的是什么信号等。3天后三面：主管面，问对华为的印象，会做单片机吗（自己设计），电容的等效模型，ESR等，然后问美国打压等自己的看法。全部面完，面试都通过了，一周后问HR说应该进池子了，等捞。

面试的问题都比较基础，开关电源电路是重点，还有电阻、电容的选型等。还有画出单片机最小系统和桥式整流电路等。会问USB 阻抗匹配的题。还问了为什么做硬件？现在在做什么项目？做项目遇到过什么困难？怎么解决的？如果在规定时间内没有完成怎么办？最后问了一些个人问题未来职业职业规划？是否接受加班？能不能抗压，平常遇到压力怎么解决的？有没有什么业余爱好，怎么结识朋友的，朋友多吗，一起都做什么？哪里人，父母是什么工作，对工作地点有什么想法？期望薪资是多少，希望在哪里工作？等问题。总的来说，这个面试体验感蛮好的，如实回答就ok。

网申笔试，28个题目，模电数电题目。进度条只能前就不能后退，做完一个在开始下一道，不能返回。面的硬件助理技术面，一二面在一起了，一对一，共30 分钟。问了以下问题： 1.你做过最熟悉的一个电路，画出来，之后会详细问里面的工作原理，原件参数，所加电压值，放大倍数等等。2.问我会电源吗，画了BUCK电路图，并问了工作原理。如果将里面的二极管换成MOS管可以吗?我不知道，面试官告诉我可以，是同步整流功能。让下去再看看。然后问BOOST电路会画吗，我不说不会。 3.用运放设计Y＝A+B加法电路。 4.画稳压二极管电路。 5.你有什么要问的吗？ 下午面的，感觉自己前面回答的不好，但是当天快晚上收到了综合...

投简历：首先，在华为官网投递校招简历，简历无需自己准备，官网有格式(有些公司是要邮箱，自己准备简历)。大概一周之后(有些人等了半个月，时间看部门，岗位和地方)，会收到笔试通知，一般笔试时间两个小时，不过硬件岗都是选择题和判断题，基础好一点的10分钟以内基本可以做完。还有，笔试会刷人，切勿抱有侥幸心理，有攻略说笔试不刷人，勿信。其次，由于本人投递总部，也不知道什么原因，笔试完后二十多天才短信通知的我面试，20多天自己一直以为自己凉了。 面试分为三面：两轮专业面，一轮主管面。专业面一般问题会问数电模电，电磁场与电磁波(天线部门的同学说会问)，电路(会让你设计电路图，结合数电模电射频)等的...

总结提升基础知识扎实程度，对于IC或者FPGA设计常用方法和原理掌握，了解基本IP核原理，会写对应IP的关键代码，积累设计方法和经验，比如握手、流水、乒乓操作等基本设计方法，也可以关注我的知乎，我的专栏有讲这些基础知识。提升知识广度，对于常用总线协议进行学习和总结，对于所处方向的常用算法和知识进行学习总结，用自己的话能清楚地讲述一个行业知识的原理和内容，也是一种能力。提升行业认知，社招过程中，越往后越考察你对于行业甚至市场的理解，你可以选择做一个高水平资深工程师，也可以选择让公司看到你敏锐的行业直觉和洞察力，需要让公司和主管知道，你能为公司带来什么。多思考，自己的未来要做什么，五年后的自己在做...

面试问题因为我之前做的硕士课题用过FIR低通滤波器，可能这个属于工科必备知识，所以一面和三面都有让我写FIR滤波器的代码，比如告诉你3阶FIR滤波器，你来写这个module，考察你算法的理解和编程规范，本文所指的代码都是verilog代码。FPGA基础知识，比如组成单元，静态时序分析相关内容。异步FIFO IP核的组成，其中关键点是多比特跨时钟域，不能直接打2拍，这个时候可以问你跨时钟域处理方法有哪些，FIFO常用方法是格雷码加打两拍，然后读写指针判断空满，记得要在对应的时钟域，FIFO这些问题在很多面试都有考察。三段式状态机，coding一个序列检测代码。一个握手与反压的问题，类似于：设计一...

面试流程字节跳动面试流程一共5面，其中4面技术面，1面HR面。面试均以视频面试方式进行，对应的面试链接可以在对话框编程，在面试过程中也会考察编程能力。面试整体过程所有公司基本都是大同小异，先自我介绍，其中包括教育经历和工作经历，然后面试提问会先基于你自己的经历进行展开，这两部分主要是先让你讲述你熟悉的领域，给彼此一个过度。如果简历内容基本问完了，那么就会提问一些面试官准备好的内容，不同面试考察重点不同。字节一二面以基础知识和编程能力为主，那么就会多问这类问题。三四面以简历内容为主，比如教育经历、科研经历和工作经历，再展开问，主要看候选人对于所处行业的认知深度，对所学知识的掌握深度，语言表达能力...

#和hr聊的越久是否过的概率越大？#不一定，HR面会更关注你的薪资诉求与公司匹配，文化理念与公司匹配，心态，家庭背景，情绪管理，智商情商等客观参数，聊的时间久可能是想了解到更深入一些，并不代表录用的概率大