AI面：第一个英语，准备30s回答60s第二个中文，准备1min回答2min一般不需要特别准备，保证口条流畅自然即可二面：无领导每组12人，我抽到的是卡牌游戏，2min读题，40min讨论，3min代表总结，2个hr在场注意描述卡牌信息要形象简洁，做好每个人的发言记录，多提出一些出牌策略会加分三面：2v1单面，每组4个人面了大概15min行为面有为什么在券商实习最后选银行/为什么选招行/最有挑战性的经历专业面涉及对银行业务架构的理解/有没有关注外汇债市形势/了解过银行投行吗，简历面有涉及课程，不会很细终面：7min答辩+2v1单面答辩的时候是面对面试官坐着展示，面前有一台surface自己翻页...

无领导小组讨论+半结构化无领导小组：工作人员让我们加入腾讯会议，备注改为真实姓名，打开摄像头和麦克风（不能开美颜和虚拟背景）。材料大概讲的是国家提出银行需要服务重心下沉，题目要求是从银行角度，谈一下对服务重心下沉的认识，并提出建议。 半结构化：站起来让面试官看一下全身形象。接着进行1分钟的自我介绍；问题一：你如何看待你在刚才无领导小组中的表现？问题二：如果你是大堂经理，一个母亲带着孩子来办理业务，孩子大哭大闹，影响到了其他来银行办理业务的人，你会如何做？问题三：是否接到了其他银行的面试通知，如果都收到了个人会倾向于选哪个问题四：一个词描述客户经理最重要的素质

类型：2v2面试半结构化面试1、2分钟自我介绍，然后对你的个人情况进行追问，主要问的是一些个人经历，例如为什么想来工商银行，有什么职业规划之类的。2、你认为本地同学比起外地同学有何优势？有何劣势？3、你认为00后进入社会有怎样的困难？4、你希望的工作区域是哪？你愿意在郊区支行工作吗？你觉得在银行工作可能会遇到什么困难?岗位可能会有一定的业绩压力，能够承受业绩压力吗？问题感觉都不是很复杂，就是面完以后感觉更迷茫了

一面面试形式：无领导+半结构六个人群面，大概两轮发言，第一轮一个金融问题，如何看待养老金融产品沦为圈钱工具，养老金融的定位，每个人思考两分钟，回答一分钟；第二轮自我介绍；针对实习或者项目经历进行提问，询问具体内容，针对性问了几个问题二面面试形式：无领导+半结构无领导小组讨论，我们组12人，3个面试官。3分钟看材料，1分钟个人陈述，12分钟小组讨论，3分钟陈述总结13个方案里面选5个，不用排序，比较简单。

笔试:常规的题库一面:AI形式，一中一英，中文题是：哪些东西你认为是智商税英文题是：livable city 二面:案例分析，群面形式，大概7个人一组面2min思考问题；10min小组讨论；2min总结 三面:1分钟自我介绍+简历面+行为面简历面：之前做实习里遇到的一些困难及怎么解决行为面：为什么做了那么多券商的实习而最后选择来银行 终面：案例分析+7分钟pre+8分钟QA pre时长会严格控制在7分钟内，pre完之后面试官会就案例以及pre的内容进行提问，比如：这个案例的问题有哪些?你觉得你做这个案例时最难的部分是哪里？以及最后还会让你给自己的pre评...

面试内容：小组讨论环节、半结构化面试一。小组讨论面试环节规则和流程.1.个人陈述:考官会问大家一个问题，大家结合亲身经历，按照顺序依次进行回答，每人控制在2分钟以内。2.评论与回应:组员之间相互评论与回应。评论内容处理事务的方法，有不认同的地方或存有疑问的地方进行提问，被评论人需要进行回应3.小组讨论的方式，选出最能代表本组考生实力的一个典型事例。半结构化面试:依次进入单面试会议室进行面试。先是情景模拟，然后问给客户推荐的理财项目收益与之前协商的不一致之后就是问一些是否服从调剂以及薪资期望. 群面问题:讲述你的一段遇到困难经历，并谈谈你是如何做的?半结构化面试:情景模拟题: 一个顾客...

面试形式：AI一面面试流程：第一部分：视频面试，9道题，每道题可录制3次，单题录制时长限制2min以内。第二部分：意向征询，10道，问答题，不需要录制，打字回答即可，不限时，问个人的一些基本情况。视频录制1、自我介绍2、分享最有成就感的一件事，怎么做的，结果如何?3、过往学习或工作中，掌握一项技能的经历?4、曾主导完成的一个任务/项目，具体做了什么，发挥什么作用?5、以最近解决过的复杂问题为例，谈谈解决问题时的方法思路?6、你的理想和抱负是什么?什么情况下最可能放弃自己的理想?为什么?7、过往团队任务中，发现因他人问题影响团队进度的情况?8、以“责任”为题即兴演讲60s9、用英语复述听到的短文...

一、提前批面试面试形式:半结构化1v1面试内容:自我介绍；提问:1.你认为银行是如何运作的？2.你觉得银行是一个什么样的地方？3.你觉得柜员是一个什么样的工作？4.你期望的薪资是多少？5.有准备考公的打算吗？6.为什么想来广州工作？二、笔试三、二面面试形式:半结构化面试内容:直接提问：1.讲述一段经历，你是如何在团队中与其他成员合作的？2.讲述一段经历，你的团队遇到一个很难完成的事情，当时你们是如何完成的？3.你为什么选择报考广州?4.你期望的薪酬是多少？

首先是笔试，笔试通过后几天通知参加线上面试，面试为无领导＋半结构。无领导：由一组7个人加两个面试官一组，每个人都有自己的编号，全程不能提自己的名字，只能说编号。开始后先给出一道材料题，给3分钟浏览并思考给出的问题（1题），然后按照编号依次回答问题（1分钟）；每个人回答完以后再依次每人给3分钟的时间总结，最后给出15分钟时间进行集体讨论总结给出结论。半结构：无领导结束就马上进行半结构，面试房间只留下一个应聘者和两个面试官，按照编号轮流半结构。先每个人给一分钟时间自我介绍时间，然后询问一些日常问题，比如有没有收到其他offer，为什么相比较选择银行工作，有没有投递其他的银行，进入到什么阶段，还有自...

一分钟自我介绍，超时不会打断，可以多说点 结构化面试问题每个人两个问题，具体问的不一样。 1.为什么选择平安银行（大概有三个人被问到，随机的）； 2.如何看待普惠金融；  3.如何看待智能社区银行； 4.如果你是微商如何提高销量； 5.你是队长，团队里有个人拖后腿怎么办； 6.公司有个制度流程很慢，效率低下，你作为员工怎么办； 7.谈一下最近学习的一个新技能；  8.谈一下你采用多种途径解决一个问题的经历其他的想不起来了。 一面结束就通知有没有通过了，然后一直等着二面，二面是轮流自我介绍，然后面试官针对你的自身经历，简历，提一到两个问...

岗位:北京银行总行数字化管培 人员情况:六位应聘者一起 三位面试官 面试流程: 每人一分钟自我介绍 面试官向每位同学问一个问题，所有问题如下: 1.如何理解银行的数字化转型中业务与技术的关系？ 2.你计划如何学习补充金融和科技两方面的知识？ 3.你认为都有什么技术手段能够应用在银行的数据治理中？ 4.你认为人工智能如何在银行数字化转型中发挥作用？ 5.你如何理解敏捷开发，敏捷开发如何在银行数字化转型中发挥作用？ 6.数字化转型中信息技术的定位是什么？ 面试官针对部分同学做补充提问，这个主要针对个人的专业与实习经历进行提问。接着主...

面试形式：自我介绍+结构化面试 自我介绍要求介绍学校成绩、爱好特长、家庭情况、和现在的offer情况 我们组的结构化面试问题和最新的时政紧密相关，面试官读题后准备好的同学可以直接站起来回答问题。 结构化面试结束后，会有面试官提问环节，但不是每个人都会问。 大致内容就是对考生在简历上进行提问。接着主要问的是一些个人经历，对金融行业的看法以及有关的金融知识问题。 本轮面试结束后需要实习一周，实习考评通过后再参加终面 面试官表明了管培生前期会到前台轮岗一段时间

有两轮面试，无领导小组群面+单面，全程视频远程面试 第一轮无领导小组讨论群面 没有自我介绍，面试官直接说明流程，两分钟阅读材料，15分钟小组讨论并达成一致观点，4分钟代表汇报 第二轮汇报完随机排序，一对一单面 1、自我介绍，问了我是否独生子女，是否有亲人在上海 2、你投了其他哪些银行？为什么选择这个岗位，以往了解过银行吗 3、为什么选择银行，对这个岗位有了解吗，你希望的工作区域，在上海的哪个区？ 4、你有什么问题想问的吗？（我问了薪资和晋升渠道）

一面（群面）：5分钟看题，1分钟个人陈述，20分钟小组讨论，选出一个人进行3分钟总结。 总结结束面试官可能会提问还有人补充吗？这个时候被cue了可以站出来说一下为什么不选其他几个/为什么不把其他的排在前面（排序题可以这样答）我当时大脑当机说了没有补充后面反应过来真的难受，如果没有单独cue人建议大胆发言表现自己 群面最重要的是要大胆发言，如果自己对题目不了解不敢说太多的话建议抢一下总结的位置，讨论过程中一定要认真听，在有争议时间不多的时候可以总结一下前面的统一意见，话术一般是“刚刚大家讨论的结果是这样的blabla，现在时间还剩xxx，不是很多了，我们还是先讨论一下xxx不要纠结这...