最近面试了一个02年的女生，真是让我大开眼界。她在谈薪资方面简直是个高手！她详细的询问了薪资结构。比如，底薪、绩效、补贴和年终奖是怎么分配的？绩效考核标准是什么？如果完不成绩效会扣底薪吗？扣多少？她还会问同岗位每月底薪加绩效到手有多少，工资发放日期是什么时候。签合同时，她会核对合同上的工资和HR谈好的工资是否一致。还说我之前就遇到过不一致的情况，HR解释说没给的2千其实是绩效，后面表现好工资自然会涨。大饼画的超绝。她还问了问公司缴纳五险一金的比例和基数。还问了加班，从几点开始算加班？有没有交通补贴和餐补？加班是给加班费还是调休？补贴和年终奖她会问有哪些补贴，年终奖的考核标准是什么。她说“可能会...