现在的智能制造很火，大家有目共睹，但很多人却不看好机械岗在智能制造的前景。知乎上有个热议问题“为什么机械专业被称作天坑专业，智能制造却依然火爆”，大批量的回答都是在说，智能制造需要的是信息化、自动化人才，传统的机械岗根本没有入局机会。我赞同智能制造基础实际还是先实现自动化。但是！！！一个产品线的自动化，一般来说不是现有工艺流程的自动化，所有抱着直接把现有流程自动化这个想法的生产线都会死的很惨！所以真有实现智能制造，首先是对现有工艺流程进行合适的重构，而这一点，没有制造人员的深度参与，根本做不了！只会计算机的人实现不了生产线的整合，因为他们不太懂生产工艺。像特斯拉实现工艺整合，需要特别高超的技术...

首先会有电话面试，然后通知你第二天去公司面试。首先会给你个零件进行测绘，并用三维软件和二维软件出图纸，图纸画完以后，会和你进一步交流。包括你的工作经历，做过什么项目等等。面试中主要问的问题：1.你完成过什么项目？2.在项目中担任什么角色？3.你觉得你在这个项目中有什么收获？4.这个项目对你以后的工作有没有实质性的帮助？5.同学或朋友眼中的你是怎么样的？6.为什么来应聘我们公司？7.平时有什么兴趣爱好？如果觉得你可以就会通知你去上班。

首先是筛选简历，我们在网上投的简历，HR会进行预筛选；同时加我们的联系方式 。网上简历预筛选过后，就会进行电话面试预约，一般约在周六周日晚上6点到9点；同时HR会发给您一个文档，介绍招聘流程和企业相关资料。通过视频面试的，然后又预约第二晚面试； 面试开始，我接受了，一不注意才发现一圈人围着你面试，你在这方的摄像头，我当时是第一次这样的方式，也是汗，很紧张。 电话面试开始，大概有5、6人，像圆桌骑士，首先要求自我介绍（自我介绍 好像是任一家单位 第一个题目，大家自个准备吧，这是个必考题，另外一个必考题是为什么离职），然后为什么离职。我回答的不好，有点磕巴。有点紧张，没有条例和自信。 然后根据我们...

整个面试过程使用英文交流的时候比较多，感觉面试难度一般，但是最终应该没通过面试。  面试流程： 首先是人事电话沟通（全程使用中文交流），只是大概了解了一下应聘者的基本信息，感觉比较简单没有难度； 然后二面也是电话面试，面试官是台湾人，让用英文做一下自我介绍，关于专业性的沟通，询问了曾经遇到最有挑战或最难搞的事情是什么，如何解决的； 三面是视频面，面试官是一个台湾人及4个外国人，外国人的口音不一样，都不是纯正的美音，问的面试问题也是比较常规的，主要是英语要好，不然口音会让你听不懂你听到的问题，又怎么回答呢，遇到听不懂的时候可以偶尔请台湾人帮忙解释一下个别不理解的单词。主要...

一轮资格面+一轮主管面+一轮hr面后offer三轮全是电话面试，面试体验很好，主管很健谈，薪资待遇也还行，杭州公积金缴纳比例12%。资格面所学专业参加了哪些项目对岗位的理解实习期间做了什么主管面哪里人，为什么投递大华两板模与三板模的区别说说注塑中点浇口的特点实习中提到的尺寸链分配公差如何分配主要问的关于项目的内容，做的什么东西，遇到了些什么结构设计的问题，怎么解决之类职业规划对大华业务的了解反问hr面期望薪资自我评价（性格）为什么来杭州在校做了哪些学习外的工作怎么分配时间 感觉整个面试还是比较轻松的，投的比较早，线上面试比较舒服，穿着西服，整洁一点，找一个安静一点的房间，总体感觉大华难度不大。

一面问的可能比较深些，问了一般通信链路的组成结构，并让详解介绍每个部分的功能。另外因为我做过天线设计，又问了我天线的调谐原理，史密斯圆图的匹配，还有一些是关于我所做的项目的问题，这个视每个人的项目经历会有不同。结束以后面试官会对你做一个评价，然后会告诉你通没通过，如果通过了会去外面等下一轮面试。 二面面试官会参考一面的成绩与评价继续问一些技术问题，这时问的可能会比较基础，也问了我通信链路的组成结构，另外说明设计时每个部分有哪些指标参数，说完以后，会接着问这些指标的一些问题但广。 部门经理面试技术，入门的和比较专业的都有，看你要达到的薪水要求了。其后是部门的高层领导会面到，主要是聊天...

第一次面试是电话面试，先是让你自我介绍，又问了下你做过哪些项目，我简单介绍了一下项目经历，介绍了下他们公司干嘛的，最后出了一个技术性问题，c语言的，一个常识问题，感觉跟脑筋急转湾。 第二次去现场面试，一位HR主管，一位部门主管，一位技术高工，面试比较正式，更看重的还是个人技能储备。 问题： 1.会哪些语言，平时哪个用的多？ 2.精通python/java/scala？平时怎么样运用他们？ 3.对机器学习和数据挖掘方面有足够的理解？ 4.问我做过什么项目？问我项目时说到一个框架，用的哪个版本？（但是我用那个框架时它才刚出半年左右，完全没在意具体版本号(那个框架...

一面 面试要求你简要做一下自我介绍，大概5分钟。 接着就问了以下3个问题： 1.问了钢材常用的热处理工艺有哪些？ 2.问了钢材的化学处理有哪些？ 3.常用的机械传动机构有哪些？ 做完后拍照上传。 然后就是问简历上的项目细节，总共持续了30多分钟。结束前，面试官告诉我准备下一轮面试。 二面 二面和一面大体相似，首先做一个自我介绍。然后就拿着简历上的项目，专利，论文抠字眼问得相当的深入。 与此同时，结合有压力面的味道。不过结果还好，显示通过了专业 面试。 主管业务面试： 1.挑一个项目介绍，项目具体的方法及如何实现，...

面试主要经历了三面： 一面技术面： 问了一些项目相关，以及CMOS器件相关的基础知识 二面技术面： 从简历上体现出来的内容，逐层深入地问一些相关的知识，主要是项目和校园经历有关的技术性知识，手撕代码二分频，c语言排序 三面主管面： 主要问一些自己对于这个行业的理解，有关项目的深层次思考 总结的一些面试问题： 1.说一说你的项目给你印象比较深刻的点 2.你觉得你的项目中，是材料的研发更重要还是后面算法的开发更重要？ 3.请在纸上画出CMOS电路的结构、原理、特性曲线和物理参数 4.你所写的verilog代码有没有导入到FPGA中去实现过? 5.项目中有...

面试过程： 一共两轮面试，本人通过校园招聘获得面试机会，整体面试感觉良好，提前有准备。 1. 第一轮是英文自我介绍时长约为2-3分钟，紧接着就是无领导小组讨论，时间大概就是每人3-5分钟发言； 2. 第二轮面试就是相关就是专业面，时间大概就是30分钟以上。 面试问题： 1. 无领导小组讨论车企的投资方向，话题为汽车博物馆还是共享汽车？ 2.面试官提问问题的内容包括： ①材料力学相关基础知识点； ②机械制造相关理论知识； ③本人之前实习相关的工作情况。

格力电器每年的校招分为秋招和春招，由于公司体量大，每年人流动频繁，新业务拓展较多，所以近几年校招规模较大，我是在秋招面试的，面试主要分为三轮：  第一轮：综合面试，即人资部面试，首先自我介绍，之后问个人家庭、生活、优缺点、兴趣爱好等等，当然还会问及为什么选择格力，最看重什么等问题，主要考察个人综合能力；  第二轮：专业面试，即相应岗位技术专家一对一面试，主要针对个人简历经历、项目经验、科研能力以及专业知识匹配度考察； 第三轮：进入第三轮就稳了，前面两轮刷掉大部分人，第三轮即考察身体素质，一般没什么问题就发offer了；个人待遇方面，对于新进大学生来说确实不具有很大吸引力，但公...

面试流程； 两轮面试，第一轮专业面试，第二轮HR面试。应聘的是技术岗。这是自己第一次面试，不太有经验。校招聘流程是，提交简历，笔试，两轮面试，在一天之内完成。电芯研发工程师，笔试问的是与锂电相关的问题。很幸运的事，凭借还可以的学习基础，100分考了80分，所以有面试机会。面试准备不充分，自我介绍很简单，没有什么亮点，没有展示自己和应聘岗位的契合度。然后我的简历上没有写专业方向，面试官就问了我研究生的科研方向，然后说的可能不太有逻辑性，而且我的研究和锂电不太有关系，所以面试官说进不了二面。总体来说面试不难，比较轻松，但是要尽可能展现自己。 面试官问的面试题： 自我介绍 ...

笔试 有三个方向可以选择 机械结构、自动化、算法，个人选的是机械方向，涉及机械结构、材料以及一些逻辑题，难度适中， 但是很杂，要多做准备 测评 这东西就看着选，先了解一下企业文化，不要太离谱，应该都没问题 一面 全程一个小时，主要针对简历进行提问，围绕项目内容进行发问，闪光点、个人贡献之类的， 简单问了项目，产品从设计研发优化到实物的流程，另外就是精密加工、精密仪器方面的可能比较对口，还有兴趣爱好、最近看的专业书籍、家庭情况、什么挫折失败这种的。 然后会问一些专业问题，类似于笔试中的问题，涉及机械结构、...

实习两个月，转正答辩未通过，简历没动，补招通过。 实习：简历投递，综合测评，机试，线下两轮面试，通知面试通过签约。 结果：通过 一面技术面（60min） 你实习的时候做了什么？你觉得自己完成得怎么样？有什么收获 实习项目的一些具体问题 对于结构这个岗位，你有什么看法 学校的科研项目挑一个讲 项目经历及遇到困难如何解决 涂层有实际应用吗 期望的薪资待遇。 两个笔试题：1.公差设计需要考虑哪些因素。2.解释一下应力集中现象。设计上如何规避。 二面...