🔹主要问题： 1.自我介绍 2.为什么选择HR这个岗位？ 3.我对HR的理解？ 4.过往实习与校园实践经历 5.反问 （我问了这个岗位需要多少轮面试？HR小姐姐回复2-3轮） 🔹一面 应该是业务主管面  情景模拟好难🤯 偏压力 👀为了准备面试，看了好多面经，也从官网、知乎等熟悉了字节的企业文化、企业价值观、产品等（没问到），还有HR六大模块三支柱，我觉得还是要打有准备的仗💪🏻 📌HR六大模块： 人力资源规划-招聘与配置-培训与开发 绩效管理-薪酬福利管理-劳动关系管理 📌三支柱模型： COE专家中心 HRBP人力资源业务伙伴 SSC共享服务中心...

🏫申请背景： 本科 – UBC 商学院 人力资源与管理 研究生 – HKU 教育系 咨询与引导（在读） 📍时间线： 11月初 投递简历 11月23 性格测试链接 12月2日 性格测试通过，收到线上面试通知 12月6日 一面 12月8日 二面 12月14日 主管面 + 通过之后接到语言测试邮件 12月22日 入池邮件 12月29日 录用意向书 + 录用协议 💻远程面试注意事项： 专业面一： 难易程度：三星⭐️⭐️⭐️ 面试官特点：中年女性HR，似乎是心理学的背景（面试的时候有提到一些相关的问题）。人非...

先是收到了实习生的电话问了我这边的入职时间和简单的一些问题 然后再情景模拟题两个 然后敲定下次面试时间～～ 一面：如果入职是我的直系领导 对方先介绍了如果入职我需要做的具体工作 问我有哪些想要了解的 自我介绍 然后询问我上一份实习工作的内容 针对上一份实习的一些提问 时间安排问题的分析（有举例看我怎么合理安排时间）———10-14:00四件事情问我怎么合理分配时间 告诉我之后她的同事会需要再跟我面试一下 晚上实习生打电话过来敲定了二面时间 二面内容： 问我经过上次面试对自己应聘的岗位还有哪些不清晰或者想要了解的地方？ 针对...