快手人力资源实习面试～～

先是收到了实习生的电话问了我这边的入职时间和简单的一些问题 然后再情景模拟题两个 然后敲定下次面试时间～～

一面：如果入职是我的直系领导

对方先介绍了如果入职我需要做的具体工作

问我有哪些想要了解的

自我介绍

然后询问我上一份实习工作的内容

针对上一份实习的一些提问

时间安排问题的分析（有举例看我怎么合理安排时间）———10-14:00四件事情问我怎么合理分配时间

告诉我之后她的同事会需要再跟我面试一下

晚上实习生打电话过来敲定了二面时间

二面内容：

问我经过上次面试对自己应聘的岗位还有哪些不清晰或者想要了解的地方？

针对上个提问的解答和提问？

介绍了一下上一份实习的主要工作内容？

问我上一份实习的收获之类？

问我为什么留学？留学获得了什么？为什么选择人力资源的实习？自己特质对应这份实习有哪些优缺点？优点展开分析？

情景题：1、面试官迟到问题？2、模拟打电话问19年在boss直聘上投递过简历的人员的近况、向对方推荐快手和介绍自己的这份职位、然后得到对方最新的简历

问我是否有应聘其他公司、是否得到offer、对方公司跟快手哪个地方更能吸引你？

最后常规的提问。然后告诉我需要向同事沟通一下、尽快回复我。