首先，韶音的组织架构分为研发、营销和制造三个大部门。研发中心的待遇算是最好的，食堂和健身房都很大。不过，营销中心的同事们背景也挺国际化的，尤其是北美那边的团队，感觉更有活力。工作时间上每天早上9点前上班，午休一个半小时，工作时间是8小时。虽然双休，但其实每天的工作时间比一般公司多一个小时。打卡要求特别严格，迟到会扣钱。 加班的话，基本上是默默加，虽然可以申请加班费。不过，8点打卡可以报销晚餐，晚一点还可以报销打车，算是个小福利。吃的方面，下午茶每周有几次，有面包和酸奶，但好吃的总是被抢光。中午可以选择外卖、下楼吃或者团餐，价格在18-22元之间，整体还算可以。整体来说，韶音算是个work-li...

薪资方面，底薪在金融行业里算是偏低的，跟银行、证券那些比起来差点意思。不过好在公司提供客户资源，不用自己出去找客户。试用期底薪不打折，6个月试用期，团队作业一起分成，转正也不算太难。试用期打项目也有提成。项目期确实挺辛苦的，加班多，有时候周末也得加班。不过业务量大收入才高嘛，项目结束后会有一段相对宽松的时期，工作也比较灵活自由。工作本质上还是服务和销售，多劳多得，适合能接受销售岗位的人。公司只做对公团体业务，不做个人重疾险那些，不用担心去骚扰亲朋好友卖保险。如果你偏好内勤管理岗或者想兼职做的，这里可能不太适合。打项目的时候从早忙到晚，还得外出跑项目，甚至出差。工作氛围上，同事大多是90后、95...

只要上过班就会沾染上班味，那种上过班的疲意气质，真的是模仿不出来的。上班后感觉每天就是等下班，每周等周末，每月等工资，感觉毫无意义，像机器人一样。

首先，这种信用卡中心的工作大多是外包的，也就是说你其实是劳务派遣，没有银行的正式编制。要想拿到编制，得业绩特别出色才行。客服主要是打电话或者网上客服，有一定的销售性质。如果你不喜欢销售，或者性格比较沉稳，这工作可能会让你很痛苦。每天都有业绩考核，完不成要么加班，要么挨批。工资一般是当地最低工资加提成，活得累而且工资低，真不知道图啥。以前我推销信用卡的时候，和师傅、保安聊天，人家保安满满的骄傲感，说他一个月挣六千块钱，天天在保安亭嗑瓜子，刷视频。不是说让你去当保安，但相比信用卡中心这些无编制的工作，保安的工作都有可取之处，至少不用到处跑，到处推销。现在银行外包的工作真的不能干，啥也学不到，累得像...

欣旺达值得去吗？不好评价，在里面呆过的同学都各有看法，好坏都有。我选择欣旺达的原因也很简单，离家近工资在几个offer中是最高的，本着搞钱的想法就接受了哈哈哈哈。 除了offer给的工资比较高，当然也是考虑到了公司是提供宿舍的福利，刚刚毕业我是没啥钱的，如果是还需要我自己租房，尤其是在一线城市，我肯定是不愿意的。不过欣旺达的五险一金是真的低，都是按当地最低公司缴纳的，要不是工资到手比较高，我都不想考虑了。最后下定决心接受的时候，也有我毕设老师的意见，之前也有师兄师姐也在欣旺达工作，老师和师兄师姐对欣旺达评价还是挺客观的，公司目前也在行业发展的上升期（锂电行业、新能源行业这几年都是当红炸子鸡）最...

体验感真的太好了，一来还闲聊了一会，小姐姐超级温柔，全程有在积极的回应，而且还有笑，真想每个面试官都像这个一样啊全程50min，主要是对经历的深挖大家一定要对经历了如指掌，并且对简历里提到的东西有具体的例子和数据来源面试问题如下：1. 自我介绍2. 会计专业和商业分析专业好像都是和数据比较相关，你觉得自己有什么优势吗？3. 学过的知识有哪些运用到了你的实习当中？4. 所在团队的业务做什么的？有什么业务的要求？5. 所在团队为了达到业务要求在做什么事情？在这当中，你做了什么事情？6. 怎么和研发进行沟通？有和研发的观点不一致的时候吗？7. 用户调研得出的结论如何让研发相信且认同？8. 你...

无笔试 面试就初试和复试一面（50min）1．自我介绍2．对于运营管理工程师岗位JD的理解3．你觉得这个岗位日常工作是什么？为什么投？4．深挖简历经历，针对项目细节提问5．面试官共享了ppt，详细介绍了这个岗位的JD和方向，问我对哪个方向比较感兴趣，并进行了一些讨论6．还有其他offer吗？意向薪资是多少？面试复盘：业务面，难度一般，面试官人很好，很温柔且详细介绍了业务部门组织架构和工作内容二面（30min）1．自我介绍2．详细介绍一个自己觉得最有成就感的项目（针对项目问了一些细节）3．觉得在实习过程中提升最大的能力是什么？4．有没有遇到过什么难以解决的事情？最后结果如何?5．沟通能力如何？举...

一开始我是答的笔试，过了一个月后才开始进行面试，面试官说我们这个岗位刚开始面试，按照笔试答题顺序开始进行捞人。所以说，还没面试的姐妹们不要慌，除了你挂了以外，还存在着一种可能就是你的岗位刚刚开始招。1．自我介绍2．深挖最新一段实习经历3．介绍一下你的小红书经历4．你觉得小红书能火的原因是什么5．你实习或生活中最有挑战的一件事是什么6．你觉得自己是个什么性格的人其中问到的问题也是中规中矩，其中唯一自己认为没太准备好的地方就是关于营销问题的回答。后来面试结束复盘的时候，发现牛客面经里面关于营销的问题我全都被问到了，只恨自己为什么没有提前看到牛客的面经。

身份证核验，问你净身高，站起来给面试官看一下全身自我介绍重点问了有没有实习经历，实习中有什么做的很好的事，实习结束老板对你的评价说一件体现你执行力的事，这件事中你遇到的困难是什么模拟面试:一开始让我推销银行产品，问我有没有熟悉的，我说不太了解，就让我模拟让来银行办理存款的客户下载手机客户端模拟结束，我没有成功让客户下载。为什么不继续营销下去还投了哪些银行，为进入银行做了哪些准备为什么会选择大良支行，大良支行竞争比较激烈，调剂到比较近的支行愿意吗？感受:整体面试完感觉没有回答的很好，但是感觉也有尽量回答了。第一次遇到情景模拟的题，个人比较害怕遇到情景模拟，比无领导小组还可怕的那种，有提前做一点点...

一共有三次面试，分别是HR、部门经理和总经理面，因为问的问题都大同小异（甚至同样的问题我在三次面试中各回答了一次），所以将遇到的问题进行了归类，方便大家有条理地进行准备 1.简历深挖 重点：熟悉你的简历内容+有条理地阐述 方法：STAR法则+善用“首先其次此外”“一方面另一方面”“第一第二”等简单的连接词 注意：不能有侥幸心理，每段经历都要了然于心，提前准备好要说的内容。 2.专业知识（贸易运营岗） 重点：国际贸易+大宗商品+供应链 常见知识点： 大宗商品、供应链、海运提单（海运提单的作用、类型）、贸易术语（有哪些以及它们的差别） 3.你对...

提问问题： 1.职业规划：看你的专业其实是金融，金融和大数据双专业，然后本科也是金融方向的，你未来的一个职业规划会是比较偏向于什么方向。 2.实习感受：你上一段实习的职责和项目描述 问卷分析，数据处理，写报告之类的巴拉 和用户研究相关的尽量多说（你说到的点他感兴趣就会继续问） 3.用户研究：关于定性研究有做过啥 讲了一下自己作的报告，针对xxapp的用户：Z世代孤独感，抓住了z世代的心没抓住z世代的钱，取出同质化因素后才能更好未来发展。（追问细节） 4.当前状态：除了货拉拉还投递了哪些，为什么选择这个职位，秋招什么打算 ...

20-30分钟左右 面试流程 基本情况了解 目前所在地，哪年出生的，户口所在地，倾向工作城市，父母是否支持我一个女生在外工作，父母什么职业，我身高多少 （有一说一我不愿回答和职业无关的问题尤其是涉及性别质疑和个人隐私，显得招聘没那么专业，间接说明公司文化并不包容。说实话现在大多数的女生抗压力、逻辑思维、独立性以及沟通能力都大于同龄的男性，又不是体力劳动类的工作，没有必要因为女性就质疑工作能力或者稳定性但换个角度理解hr小哥也是政策执行者，所以面试时候还是心平气和的） 过往经历了解 主要问了我过往的实习干了什么 我有什...

照例首先招聘流程：投递-----hr一轮电话面-----hr初面-----HireVue线上AI面-----二面-----HRD面-----VP面-----红星2.0加试-同日oc-----offer 总的来看百威这个流程是非常冗长繁杂的，但我个人觉得面试难度中等偏下。面试内容也是大同小异，各位面试官的问题没什么太大区别。我会分为三个阶段来介绍，首先是vp面之前的所有面试，其次是vp面，最后是加试环节。 一.vp面之前的行为面试： 面试官主要是Hr或者区域销售经理&总监。持续时间均为半小时左右，形式为一对多轮流回答。问题包括常见的自我介绍+3why，自信为主，表达出对...

面经流程：投递-一面-二面-三面-HR面-当晚OC-收到录用意向书 ~ 三面： 1. 自我介绍 2. 未来三年的职业规划 3. 在营销上希望有什么深耕的领域或者方向 4. 分享一个最近关注的做的比较好的营销案例 5. 你觉得你在营销策划方面的优势有哪些，分别举例说明 6. 问了简历上的一份实习的收获 7. 平时用的比较多的内容平台是什么 8. 小红书和抖音在使用上的差异是什么 9. 为什么用B站用的比较少 10. 平时比较关注哪些类型的微信公众号 11. 总结一下你的缺点 12. 平时用淘宝多吗，你使用最频繁的...