谈薪时HR压价该怎么应对？

最近看了up主：不加醋的氨基酸的视频，学习了一下谈薪技巧1.明确底线和公司是否支持谈薪。*********上面有往年薪资，可以根据往年薪资，今年其他公司开奖情况(关注其他公司比去年多了还是少了)，面试表现，是否有保温电话，自己想去程度等综合来确定；有些国央企一般不谈薪，互联网一般都可以谈薪。2.谈薪时，尽量先让对方报价，如果不行则需要报的比心理价位高，hr肯定会压价，然后你再稍微降低一点，往心理价位上去靠，表现出强烈想去的愿望但是又要犹豫，尽量提高月base而不是签字费等（对于跳槽很关键）大家有什么谈薪的好方法也可以在评论区分享一下哈如果觉得有用，可以送花、点赞、收藏、转发、关注，感谢你的支持#牛客创作赏金赛#   https://www.bilibili.com/video/BV1Gux9eoEwz/?spm_id_from=333.337.search-card.all.click&vd_source=475fe8b65d2733e0ab75e5c3f2dc0103

首先，公司的福利还不错，每天都有下午茶，早上9点15之前还有早餐。不过，实习生的工资就有点让人无奈了，扣税还得自己报账。说到工作环境，部门的氛围就不太友好了，感觉实习生根本没有被重视，很多工作都是脏活累活。我当时的工作就是处理一些琐碎的事情，完全没有实习生关怀，心里有点失落。不过，酷狗音乐的整体氛围还是有点活力的，偶尔也能参加一些免费的瑜伽课和舞蹈课，也算是一个小福利吧。

 找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价  谈薪谈薪，重点是“谈”。应届毕业生普遍是学生思维：一锤子买卖，给的低了立马回绝，给的稍稍觉得还可以接受就喜形于色，很容易被精明的HR捕捉到信息进而压价。  找工作的本质是什么？出卖自身的劳动力，和市场上卖东西的没什么区别，谈价还价是常态，一定要有耐心。  既然如此，那么问题就转化为：怎么讨价还价？2. 谈价还价指导思想：货比三家  市场买东西压价怎么压？  我朋友前段时间去买电动车：（1）先在网上看价格；（2）以网上的价格去问A家最低价，在A家得到一个基础价格3000元，并且赠送雨衣头盔，但是电动车上牌要再花100元；（3）在B家问差不多配置的车，给B家说A家最低2950，送雨衣送头盔还给免费上牌，拿到B家的最低价2850；（4）在C家说A家2900、B家2800，这时候底气就比较足了，直接问C家最低价多少就行了，这时候C家不降价，还是给出了最低3000的价格；（5）骚操作来了，折返回说B家、C家都是最低2800，但是车型感觉不如你家好看，你家最低多少，2800的话我就在你家拿了；最终：成功在A家低价买到心仪车。所以，你应该学会怎么谈薪了吧：（1）网上看看前两年的价格，参考去年和前年的价格，包括行业整体薪资水平、你要谈薪的这家公司的水平。这些信息哪里去看，我们每年都有统计薪资情况，咱们群、*********都可以，芯片类、FPGA、软件、嵌入式的。（2）去年的价格仅供参考，今年的行业环境相对比去年可能要弱一些，所以在此基础上可以将心理预期暂时先调低2k，拿第一家公司试水，先拿到一个行业在今年的价格，比如18k、20k或者23k；（3）有了参考价，第二家的时候就可以“谈”了，你知道了1家公司的价格是吧，但是他们不知道啊，你完全可以虚拟出2-3个公司，就说A给了我20k、B给了我22k，来拿第二家公司的价格；（4）后面依此类推了，谈的高不高，在于你要厚脸皮、要包装自己，另外还在于你有几个offer；3. 讨价还价之——如何谈第一家  万事开头难，根据前面的案例我们可以知道，最难是第一家。（1）先拿公司的底价  有的公司比较实诚，直接给你开出来一个价格，甚至会在校招宣传时直接说出25w+、30w+、22k*14-16等，这种就直接有了一个基础底价，再参考下往年的sp的价格，在他们开出的价格上谈1-2k还是可以的；  有的公司绕来绕去都不说自己能给多少，一直先让你说期望薪资的，慎重一点，提前做好功课，这时候就要先去*********、交流群、知乎上去看看情况。（2）期望薪资怎么说  有的HR很鸡贼，一定要先问出你的期望薪资，本来可能给你的薪资范围是20-23k，但是你说期望薪资20k以上，可能就只给你20k而不会往上。这时候就要先提前了解去年给的白菜是18k+、sp是22k+，年终奖有几个月？公积金多少？HR问你期望薪资的时候，你就要先反问薪资结构、多久调薪一次、调薪幅度、年终、有没有食堂、班车、加班费、加班情况，即使说了期望薪资20k以后，也可以再以他们没食堂花销大为理由要求+1k工资；（话术1：xx公司也给我20k，但是有餐补还有食堂，每个月吃饭基本不花钱）；（话术2：xx公司也是20k/月，但是年终奖保底3个月）；（话术3：xx公司也是20k/月，但是给我2万签字费----至于给没给谁知道呢）；（3）薪资结构+福利待遇要问清  很多同学只关心工资和年终奖，实际上绩效怎么考核、加班情况怎样、有没有餐补、有没有食堂、有没有班车、班车是否收费、有没有宿舍、有没有房补、工作地有没有人才补贴、几点上班、午休时间等都是非常影响工作的幸福感的，像交通和吃饭也是实打实的花销，有食堂有餐补有班车相比没有的可能每月生活费能省下1k-1.5k，而且避免了挤地铁，吃的也放心。（4）回复话术，不要一锤子买卖  以往线下谈薪，有同学觉得给的低了扭头就走，或者线上直接挂电话了，如果手里offer太多或者已经有满意offer那无可厚非，无关还是想拿到当下这个offer，不妨换一种说法：我也很想去，但是你们这边给的薪资想起其他公司竞争力不太够~我回去再考虑一下，咱这边在薪资方面还不足够吸引~xx给我多少，咱这边如果能给到多少我举得还是咱这边更有吸引力；咱这边薪资是怎么评定的，我当时简历上有xx专利/奖项没写，能不能再申请一下加1k；附：新人问题汇总精华，干货不能再干了：1.五险一金养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，最重要的是公积金，这里公积金有几个问题！公积金：公司全额缴纳？还是不全额缴纳，是以多少比例缴纳，假如以1万为基础最低是百分之5 最高12也就是 最低是 500  最高1200  公司百分之50 个人百分之50，最低与最高差距 1200+1200-（500+500）=1400注：不全额缴纳的公司可以去公积金管理中心举报公司补缴，个人部分可不交，只让公司补缴！2.公司作息：我觉得这个对于我来讲可能很重要，如果你在北京，可能你的通勤会在30-1小时内，所以我还是挺在乎公司的作息和打卡，不过有的公司不打卡。3.年包？年终奖这是个很迷的话题，基本上百分之99的公司不会把年终奖写在合同上，所以，这是未知数，也就是年终奖的把握权会在公司，所以有的小伙伴在算工资的时候会把自己的年终奖放在自己的薪资结构里，我只能说，如果那天公司真的亏损严重或者绩效过低你可能一点也没有，所以年终奖也好 受影响的因素是最大的，一般以部门同事的答案为准，HR的一般只做参考4.公司背调这个事情是必须要做的，所有的公司哪怕大公司也好小公司也好，都要做好对自己的部门和公司的一些背景调查，公司身上有没有拖欠员工工资，或者是有没有一些其他的民事案件，部门的年终绩效和工作强度这也是你谈OFFER之前要做的。5.保护自己的权益：这也是我们应届生进入社会的第一课，多读书多看报少吃零食多睡觉，这个社会的规则就是法律，我们对于一些公积金少缴纳，工资延迟发送，不正常双休，偷税漏税，不签劳动合同，我觉得我门应该多了解了解，不要觉得这些东西离我们很远，或许某天你就能用得到，不过也不要过于担心，所有的违规行为都会有相应的惩罚，所以我们作为打工人，我觉得要学的第一课就是保护自己的打工人权益，当你在得到大树的庇护时才能更好的汲取营养。6.对了还有一点：裁员这个怎么说呢，我希望大家不被裁员，哈哈哈，但是环境这样我也不勉嘱咐大家几句。裁员怎么说呢，无非现在的公司都想不给赔偿就走人那么接下来我来模拟一下可能你会遇到的问题。1.竞业协议：这个问题呢，竞业协议 对于有些行业 HR或者公司逼着你签这个，这个时候呢不要签，第一，签之前需要问清楚赔偿的金额第二这个呢如果协议有坑 你后边找工作会是一个大麻烦。2.企业会以什么样的方式裁你？裁员讲究快准狠，这是企业的裁人方案，我希望各位同学被裁时不要急着签一些合同也好，经济纠纷解除的一些协议也好，企业讲究的就是防止夜长梦多，所以你不要着急，稳定心态，仔细算算自己的赔偿金，确保赔偿金额正确，不正确及时进行反馈和谈判，就一个点，保证自己的赔偿金额准确无误就OK。不建议就是能要n+1要 n+2，能要n+2 要2n可以试探但必须懂得隐忍，否则就陷入劳动仲裁，哎 伤心伤肺！嵌入式C++面经推荐大佬面经  链接在下边  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...