拿到题目的时候，想到了贪心算法，但是没有题解那么具体，我的贪心算法是尽可能的扩大每次选取的用来作差的元素个数，把最大的数据单独放到一个栏目，让差值为0，看了题节后发现想的太简单了，让我对贪心算法有了更深刻的见解：每次都计算相邻两个数据的差值，把差值放进数组c中，把差值数组进行排序，因为要求是输出最小的差值的和，通过数学关系计算，输出的结果正好是数据个数减去分的段数，再用for循环累加输出就好了

雷总发了个微博，说小米南京扩招，能不能把我扩进去啊

投一个月了，找不到工作

部分参考网上内容并做适当整理（下周应该能更新日寄，尽量不鸽~base 是哪里 部门 叫什么作息 一般几点下班 培养方式晋升流程 一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？职级 公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？薪资 固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么绩效 一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可，或者去问老板组里情况也行五险一金情况 一般情况下HR都只介绍了公积金的...