关于boss直聘上的疑问

校招通常分为秋招和春招，秋招需要完成90%以上的招聘任务，春招则主要是补招。完整的校招周期一般持续1到1.5年，从每年的8月延续到次年12月。校招流程包括准备、选拔和入职三个阶段，涉及多个步骤。希望能够帮到大家吧！

#25届秋招总结# 不知道是不是被大厂的思想灌输进脑子里面牢固住了，对于笑公司，真的提不起兴趣，也不想去。去投递大公司，自己的学历又拼不过人家，只能被刷掉。感觉以后还是先去小公司吧，好歹先有个班能上

9月底以来，伴随一系列支持性宏观政策的出台，劳动力供求关系有了转好的迹象。前两天BOSS直聘发三季报，管理层在电话会上提到，虽然年底通常是招聘淡季，但平台新增企业用户数在10月份之后同比变好，且这一趋势延续到了11月、12月上旬。目前，平台求职者与招聘者的比例在回落，当前比去年低，也达到了今年较低的水平。这表明就业领域的供需问题正在改善。反应到财报中，平台新增企业用户数边际改善，劳动力供需比好转。或许是看到了运营侧释放的积极信号，Q3财报发布后，里昂、花旗、汇丰、麦格理等知名券商都提高了BOSS直聘的目标价。长远来看，随着人力资源服务行业加速拥抱在线招聘，线上化率持续提升，BOSS直聘作为国内...