蚌埠住了

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

大三上寒假千里迢迢、怀着一腔热忱来北京某大厂实习，通过了三轮面试本以为是走运，却不知即将经历职场第一课第一天报到的时候，因为到得太早了，联系HR已读不回，在公司楼下等了一小时才回复我，进去以后热情地和mentor大哥打招呼，他真的是一脸不耐烦地抬了抬眼皮瞥了一眼，无奈地点了点头，瞬间感觉热脸贴了冷屁股随后，mentor大哥撇给了我一堆sop，给我安排任务，但大多数都是简单重复的活，可能因为组里只有我一个实习生，大家陆陆续续的有什么dirty work都交给我，学不到什么东西，虽然事先有心理准备，但是时间长了还是觉得非常痛苦偶尔有什么疑问去问mentor,只是得到一句&...