#牛客创作赏金赛#这是春节前的倒数第二周了，距离春节已经越来越近了。这一次春节有8天假期，除掉来回，就可以算作有7天时间。7天时间要好好过年~

对pua领导可以持有的态度：“我要是能做我就成你了，还要你干嘛”“指令能不能明确下达”“只会给负面反馈说明没有能力”“香蕉的钱只能请到吗喽”🍃对自己心态的调整：“只会做简单的工作又咋了，底层打工人能拿几个钱”“随便改改得了，换来换去说不定又是第一版”“不要埋怨自己，要指责别人”“领导不满意他得学会克服，我就是他的困难”“问薪无愧”“走出自证陷阱”

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最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...