想提涨薪，先准备这些

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：

1，绩效

每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。

2，职责

绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。

3，时机

一般成熟公司有定期的薪资调整计划，比如年度或者半年度等。如果你过去一直高绩效同时职责也在不断扩大包括升职，那么主管和组织会从激励的角度考虑加薪。如果你对自己的薪水特别在意，恶意约主管在调薪前做个沟通。

总之，涨薪的基本逻辑在于持续提升自己在职场的投入产出比。你期望的薪资增加在雇主角度就是投入增加，你的高绩效和职责扩大意味着对雇主的产出要大。

如果要期望自己薪资持续增加的话，一定要确保自己对组织的产出增加率总是大于你期望薪资增加率，这样你作为劳动力产品的ROI一直在提升，或者说你在劳动力市场（就业市场）的竞争力保持领先。

就业市场的个人竞争力是作为牛马的我们一直的追求，除非你未来变成了老板哈。

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