硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

实习第一次面试还是要来了吗？接还是不接啊，鼠鼠还是有点想逃避

无语子了😂😂😂还不如在家玩

​今天给大家分享的是一位粉丝的提问，985本硕非科班，背八股拿下大厂45w+但担心卷不动，offer该不该接？接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：您好，本人985本硕，非科班，小康家庭，但是实际开发能力一般，靠华丽的简历和背八股面试题。今年拿到了互联网和车企大厂的45w+offer，同时也拿到某一线上升期央企（非家乡房价高）稳定25w offer（据说后面会随着职级一直涨薪，朝九晚五），目前比较有倾向，又有一点轻微不甘心。私企拿了美团华为和新能源软件开发，提及的央企是国家战略项目，但是起薪低，无裁员。请问我该如何抉择，很担心大厂入...