我是怎么被骗进年包陷阱里的以及怎么避免

本来昨天确定好去作业帮了 今天看了看网上风评好差 卡转正➕频繁裁员 真的好恐怖 但是金山办公测试上限肯定和移动端开发没得比 能不能哪个大厂突然再捞一下我 #晒一晒我的offer#  #offer帮选#

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

美团timeline3.21一面3.27二面3.31oc4.3没offer催4.8HR面4.17没offer催，当天打电话仅询问期望薪资4.22上午没offer催，爱理不理，晚上得物oc后才承诺尽快开奖得物timeline3.25一面4.8二面4.16三面4.22oc，明确薪资待遇和公司培养等信息，诚意拉满我只能说美团是懂钓鱼的，给我都钓成翘嘴了，被美团拉扯将近一个月，折磨王

👋个人背景：双非本👏offer：中科创达（南京）目前就这一个offer，9k，进去后要转安卓。要接吗，有没有在这个部门待过的佬能否给个建议还有就是转安卓后，以后好跳槽吗