有关华子薪资结构的问题

要是测完再简历给我挂了，我是真的会谢 #宁德时代求职进展汇总#  #简历被挂麻了，求建议#

面试背景7月6日，我通过内推投递了大众安徽的实习生岗位。7月21日，接到实习生的电话，测试了我的英语水平，要求用英文进行自我介绍，并了解了我的当前薪资和期望薪资，整个过程持续了十几分钟。8月3日，HR打来电话，简单聊了离职原因、工作经历以及对投递岗位的看法。由于部门老板是外国人，HR特别在意候选人的英语水平，最后让我用英语介绍一段项目经历，这部分没有提前准备，所以表现得有些磕巴，整个电话持续了半小时。8月18日，HR通知我将进行部门面试，时间定在两周后，通过Teams视频进行。面试过程8月29日，我特意请了一天假在家准备面试。面试官是部门的直接老板和一位HR，面试分为两个部分：业务面和HR面。...

面试官说前面同学的八股问烦了，给我出了好几道场景题给我问死了

第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情1)月薪只是工资结构的一小部分月薪，五险一金，加班费，年终奖，年假，期权，股票等通过互联网或者朋友打听到这个行业的薪水范围。然后结合自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。第2步，反问HR反问:您这边的工资结构是怎样的?任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等。第3步，回答一个预期薪水范围注意，这里回答一个范围(比如10k-20k)，而不是一个具体的数值(比如15k)，以避免低于或者超过 HR的预期。如果HR非要问你具体的薪水，你可以反问:就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪水?如果遇到 HR薪资压得太过分，坚持你的薪资底线，真的谈不拢就算了。