刚刚收到了快手的人才胜任力测评，释放了什么信号

首先，整体运营效率低。谷歌的民主决策文化听起来很酷，但在硬件项目上，真的是拖慢了进度，沟通成本高得离谱。硬件项目需要快速决策，可我们却常常在开会。再说领导层，感觉他们对硬件的理解就像我对高数的理解一样，基本上是零。领导频繁更换，战略摇摆不定，团队的方向感完全丢失，大家都在摸黑前行，士气低落。供应商忠诚度低也是个大问题，出货量小，频繁取消，导致我们很难和顶级供应商建立稳固关系，直接影响产品质量和交付时间。产品质量控制流程不够严格，用户反馈的质量问题层出不穷，退货率高。作为员工，心里也不好受。还有，收入和晋升空间都不太乐观。大部分硬件工程师在L5就卡住了，升到L6难如登天，待遇也比软件部门低15-...

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字节的基本工资就没得说，绝对不低，可以根据绩效大致算出奖金，部门业绩对我个人收入的影响不大，年终奖也很大方。不过快节奏和高压力是常态，事情推着你走，反思和学习的时间少。虽然短时间能提升能力，但也容易陷入忙碌的琐碎中，进步变得缓慢。工作节奏方面，双月OKR、月会、周会不断推着你，压力大得很，加班也是常事，尤其是11点到11点，节假日加班也很经常（不过加班费确实不错）。最后，人文环境方面，字节的节奏快，压力大，同事们交流的机会少，职场社交很难建立。