01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

2 月 5 号，到现在 **** 全都已读不回，比秋招个人情况更差了，求大佬指点

这段时间高强度面试，腾讯、字节、阿里和快手总共十几轮，最终幸运地拿下了腾讯的 Offer，今天得空整理一下面试中出现的知识点（拿 AI 总结了下，要点基本是全的）一、技术类问题（一）数据结构与算法二叉树相关：如何用递归和迭代求二叉树的最大深度，对应的时间复杂度和空间复杂度是多少？字符串处理：给定一个字符串，输出所有合法的 IP 地址；求最长非重复子串其他：四点构成正方形的边界条件判断；个节点的二叉树总共有多少种；在范围内的个数，统计每个数出现的频次（要求时间复杂度，空间复杂度）（二）编程语言C++：string底层实现，了解短字符串优化吗；设计一个string模板类的思路；sizeof字符串大...