华为西安

bg 双非本211硕2月多投的某个人才计划，后面走的实习生面试流程，hr说是留用实习但我没查到这种说法，好像说鹅厂内部已经不区分实习类型了？ 一篇ccf b论文一作 音乐方向 3.6 第一轮同事面，聊了下自己论文，介绍论文motivation、模型架构的选择等等。聊了下实现的时候遇到什么问题。 问了一道场景题：如果在音乐中希望控制生成某些时间节点能有重鼓会怎么做（开放性） 手撕了个树的层次遍历，自己开ide写数据结构...

尊嘟要跑路了#实习# #java后端#

小厂面经，也是我的处女面（30min）1.自我介绍2.spring boot的自动装配原理（好多类和接口的单词都忘了全称是啥了，就说了记得的单词，流程应该说对了吧）3.有用过redis吗？主要是用在实现什么功能（说了技术派用redis的zset来实现排行榜）5.有了解过Redisson吗？讲一下对于分布式锁的了解以及在什么场景下应用（说了秒杀场景）6.对mysql有了解吗？包括它的索引优化和创建（把想起来的全说了）7.了解设计模式吗？比如单例模式，为什么要使用单例模式，它的优点是什么（昨天刚看的设计模式）8.工厂模式有了解吗？主要的使用场景是？（也是昨天刚看的）9.场景题：有7个服务器，需要在早上十点定时的向数据库中的用户表中的用户发短信，如果做到发送的消息不重复，且如果发送失败了需要知道是到哪个用户失败了，这样下次就直接从这个用户开始（我答了用spring task来实现定时，用分布式锁来保证只有一份服务器可以发送消息，用消息队列来存储消息，然后用消息确认机制来保证错误信息的记录，以及在数据库或者业务层面完成消息消费的幂等性）10.场景题：如果在系统启动的时间就将数据库的所有用户相关的信息都读到一个hashmap中（这个没啥思路，没答好）27届的投了一个星期终于有一个面试了，大部分公司都只招26的

话不多说 先上一些美团成功内推案例回到正题一般来说，美团的笔试和AI面试都做完了才会推进流程~以下是常见的几种情况1️⃣已经笔试过，AI面试顺延的这类同学，依然发了后续面试，这是因为个人简历比较优秀被用人部门看上~这种情况AI面试就不需要再做啦~2️⃣已经第一次笔试过，在等第二次笔试的同学，发了后续面试，同上啊~不用再做了3️⃣已经第一次笔试过，但成绩不理想，迟迟未发后续面试，这种情况要做一下第二次笔试，且【第二次笔试不能顺延】！4️⃣AI面试一定不要作弊，会影响后续流程推进，AI面经很多的啊~一般题目都大差不差的~有需要也可以找Kyle师兄要一下~差不多就到这里啦~基本上覆盖了所有情况...