某些造车公司千万别来！！！HR部门，跟东厂一样，HR团队完全游离于部门组织，作为监管者存在。公司向上走，部门招人他们也往上走，因为扩大了规模；公司往下走，部门裁员他们往上走，因为控制了成本，HR组织架构完全隔离于团队部门。从搞事到搞人、立规矩，花大钱省小钱这种事情在公司太多了，车降价、车主福利提高的同时，就是员工在承担这一切，能看到的车主福利都有人在负重前行。混淆了研发和销售终端的职责，高层和产品定的产品形态及功能，研发功能正常交付的情况下，车子没卖出去研发年终奖打骨折。好一个一荣俱荣，一损俱损。 #产品实习，你更倾向大公司or小公司#  #机械人，你最希望上岸的公司是？#    #产运销实习日记#  #客户端#  #互联网造车#

蔚来提前批已挂呜呜8.8投递的，12号显示在评估，没过几天就显示流程终止了呜呜

实习第二周，带教给到的反馈比较负面。可能带教觉得讲一遍我就会了。只能说，强业务相关，听一遍和做一遍，发现问题到解决问题，中间有很多很多的步骤。带教也没教我如何对接，对接谁，就让我拉会推进度。被产品同学问问题，我回答不上来。只能说，我不够了解业务，项目接触得不够深入。好难。对业务不了解，业务遇到的问题来问我，我有的是真的不知道，有的是知道了怕说错。万一弄错了，会很麻烦。和带教的沟通状态是，我遇到问题了去问，他给解决思路，我懂思路了但不知道怎么做。要解决的是业务的哪个具体问题，要找谁解决，像个死循环。其实，带教直接告诉我第一步做啥，第二步做啥就行了哇。实习第二周，我也给了自己的想法，但都不对我能咋整，。前期先让我执行，后期再放手，是不是更好一些。我确实谨慎胆小了一些，可能带教觉得不够自信，让他失望了。我不想pua自己还能做的更好。就目前已经做到的，看文件，对接，统表，都努力了。带教说不敢把工作教给我。确实，我怕出问题，按照目前的沟通方式，只能一点点问一点点解决，可不是效率低么。带教还说我不懂业务底层逻辑。就算我懂，理解得是对的，在带教看来就是理解得很浅。那我没办法，经验不足。所以小心谨慎，初入职场，一点点上手，我也没得到表扬呀。兢兢业业，主动沟通，反而达不到带教的要求。有点负能量了。就到这儿吧，我更希望多做事情，而不是内耗情绪。烦。

SHEIN这家公司真是大得吓人，整栋楼24层全是员工，每天早上等电梯都得排老长的队。不过，环境确实很新很美，办公环境还是挺赏心悦目的。说到实习生的待遇，还是挺不错的，薪资福利都还行，工作也不算太忙，可以弹性打卡出勤，领导也挺友好。虽然在数据分析实习生这个岗位上没学到太多东西，但整体来说还是挺愉快的。最让我难忘的还是我的上班搭档！只有打工人才懂得有一个合得来的上班搭档有多重要！每天一起吃饭、聊天、吐槽，一起上厕所，工作起来也轻松愉快。离开之前，搭档还送了我一副耳环，说很开心能遇到我这么聊得来的朋友，我也很开心能遇到她。希望以后还能再见面，祝我们都能找到理想的工作！