携程4.16笔试统计

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...

打招呼四百多投了三十份简历没面试 都已读不回绷不住了 大佬可以看看简历有什么问题的嘛

快手 风控测开一面 问题总结自我介绍请先自我介绍一下。详细说一下你的项目，你觉得哪块做的比较好，用到了什么样的技术？技术实现与优化项目中的秒杀优惠券模块是如何缓解高并发场景下的超卖问题的？如何实现订单处理和数据持久化的异步结构？如果在异步处理时出现问题怎么办？已经提醒用户下单成功了，但实际操作中失败了如何处理？异常处理如果数据在发送到消息队列时丢失了怎么办？这种场景要怎么测试？如果消费异常，要怎么办？如何保证消费者的稳定性和安全性？缓存与数据一致性在缓存和数据库的数据不一致的情况下，如何回滚一些操作？Redis 的优势是什么？为什么选择它作为中间件？Redis 常用的数据结构有哪些？对 Red...