在秋招中，测试开发岗位的竞争力评估是一个多维度的过程。根据行业调研和企业招聘标准，不同因素的重要性排序及论证如下：一、核心竞争力梯队（直接影响录用决策）1. 实习经历（权重30%）核心价值：头部企业校招简历筛选通过率统计显示，有对口实习经历的候选人通过率高达72%测试开发岗位对工程化能力要求严苛，实习经历能直接证明： 熟悉企业级测试框架（如JMeter/Selenium二次开发）掌握CI/CD全流程（Jenkins+GitLab+Docker实战经验）具备跨部门协作能力（需求评审->用例设计->缺陷管理闭环）2. 项目经验（权重25%）进阶要求：2024年大厂测试开发岗位JD中，8...

该投什么厂？简历要怎么改？ #日常实习[话题]# 希望各位大佬给点意见  不玻璃心求拷打

26届学院本， 目前在刷算法题，准备冲个暑期中厂实习 #java# #java日常# #java实习#

1.系统设计题分布式id生成的方案（从单机的counter引导到分布式集群需要分布式锁，然后考虑用类似hashmap分段思想提高并发度）反问有什么缺点？答增加机器需要迁移数据，考虑一致性hash2.算法题编辑距离（不会）换了道lru实现3.八股：（1）hashmap在java里面的实现（2）redis的hash结构与java的不同点（redis扩容有渐进式扩容）（3）redis跳表结构，查询时间复杂度（4）都是log复杂度，redis为什么用跳表而不是二叉树（5）渐进式hash的缺点