首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

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惊喜地发现公司还给交了一金（因为面试的时候说只有五险），然后库库一顿查，想看看交的哪个档位 结果天还是塌了… 因为面试的时候薪资报低了，一顿猛算后发现还是比招聘岗位上最低的薪资低… ok fine，i’m a cheap man i know