你是不是也有过这种感觉？你在职场上拼尽全力，却总感觉自己好像永远都“差一点”。每次升职加薪的机会，总是被别人抢先一步；每次自信满满准备的工作报告，总是被领导挑剔到心碎。那种焦虑感，每次都让你怀疑自己，甚至开始怀疑自己在职场的价值。今天，我想和你分享三种方法，帮助你突破职场的焦虑，走向更加自信和从容的自己。 1. 从内心接纳自己的不完美，才能更好成长 我们都知道，职场上竞争激烈，很多时候，我们不得不与他人比较，才能确认自己的位置。但是，接纳自己的不完美，才是走出焦虑的第一步。不要再让自己的不足定义自己，学会珍视自己的独特价值，接纳那些不完美的自己，才能拥有成长的空间。从今天开始，不再一味地苛求自...

希望各位大佬给点意见（简历上的，学习上的在补充点什么）不玻璃心求拷打

项目烂大街求锐评

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...