正摊牌，韶音ssp的offer我不要辣！

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

哎，不想读书了，想就业，有点焦虑，还请牛友们指教一下简历，顺便请指教一下我接下来该干什么。我目前在看408的数据结构，«算法导论»，还在刷LeetCode。

话题收回，聊聊向上社交成为"嫡系"的技巧不能否认的是，同龄人中认知差异不大，大家唠嗑聊的还是“xx大厂面经好难”“学习又抓我实习了”。包括我直接也时常难逃离这个怪圈，不断的钻入牛角尖，觉得自己要学技术有深度.....但是生活不只是代码，我们很少可能会敲三十年，跳脱出来思维怪圈，生活才是工作的前提利他之心和同事唠嗑，特别是刚认识的时候，一般很少聊的自己的苦恼和疑惑，大部分是聊八卦，梗，也会顺着大家的高兴聊下去。大家都很忙，闲时间都想高高兴兴的吹吹水。不要一开始就想索取经验，本就是互相帮助的事情，因为我们聊的投机，有情绪价值，大哥才会有想帮你一把的想法。举我自己的例子： 实习的...