测开找工作是不是比后端容易一点？

刷到了好多佬的中大厂测开面经发现问的几乎和纯后端没什么差别了我本人就是因为不想学算法不想看那么多代码才只想找测试本来寻思要不找找测开看一下结果都问那么难那么深我还是是就看中小厂测试好了 哎 #软件测试#  #测试开发#

1-17 一面：常见Java八股文：ArrayList底层，扩容机制；HashMap在遍历的时候删除会出问题嘛？HashMap是否线程安全？synchronized锁升级机制；乐观锁的实现；MySQL事务隔离级别有哪几个级别？JVM的双亲委派机制；sql优化；线程池七个参数，线程池核心线程会不会被回收？工作中常用Linux指令(硬着头皮说了几个，md我平常就去看看报错日志)，看线程状态用什么指令？（Top，ps应该都行）项目方面问了我写的玩具项目，Redis分片怎么做的？评论区怎么设计的？总体上你做了什么改进？消息队列，Spring全家桶啥的不会问，实习也没拷打，就考察基础，网上搜的八股和他们...

1.有10%末位淘汰策略2.早十晚八 午休+吃饭一共一小时3.3+1轮面试之后 HR面挂了😡牛魔的4.测开面试发软测offer 直接薪资少30%能去美团滴滴还得是美团滴滴啊  中厂的流程还是挺混乱的

在领导面前吃香的三种能人，你知道是哪三种吗？咱先来说说“会向上管理”这一种。我刚入职那会儿啊，就不太懂这个。只知道闷头干自己手头的活儿，觉得把任务完成就万事大吉了。结果呢，领导有时候都不知道我在干啥，心里老是不踏实。后来我才明白，组织是为了目标存在的，完成目标得靠资源，而领导就是重要资源呀。所以得和领导构建信任关系，主动汇报工作进度。比如说，有一次领导布置了一个重要项目，指标压力特别大。在领导强调重点、呼吁大家冲刺的时候，我就主动站出来，举起拳头表决心，带头往前冲。从那之后，领导对我就特别放心，有啥好机会也会想到我。“会工作体系”也很重要哦。接受工作的时候，一定要问清标准。有一回，领导给我安排...