偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

双非本科电子信息工程专业在校没参过赛，也没有得过奖学金，四六级不过目前不知道能找什么工作了，重庆这就业环境也就这样了，感觉还是应该校招的时候进厂啊😭

疯了，都疯了

先分享一下在shopee工作是什么样的心情✌🏻我对公司的第一印象就是 这公司也太大了吧 员工也非常多！加上设备很齐全 尤其是pantry 太适合我这种吃货了!🤣✨工作量会比较多 在Shopee的活动期例如双十一，双十二，周末也得加班哦✨工作环境棒棒哒 同事们很友善也很愿意帮助新人的我 目前满enjoyable的✨公司地点方便 Shopee公司处在于midvalley 的对面，交通都很方便呢！享用午餐地点选择也多😋✨穿着自由 通常我都是穿搭轻松casual上班去😆你要casual，formal 或 trendy都可以！非常的自由✨工资方面 相信大家都对这个比较好奇 个人觉得Shopee给...