秋招第一个面试

10.1假期面了好几家不知名小公司的算法岗平均每场不到30分钟，而且总体流程短（基本上一面即终面？）但是总体感觉匹配度不高，感觉面试官基本只关心能不能来了就干活，基本不问技术细节或八股、无拷打、无手撕，沟通的重点基本在于有没有所需要的相关经验和技术背景，能不能解决业务问题，以及来的意愿是否强烈(太久没手撕+被拷打都开始担心手生了😂）整体体验上可能更类似于社招？更适合应届生里实习经历比较丰富实操经验多的，而且也不太可能像大厂那样向新人提供成长发展的平台效应，不过bar确实低不少，感觉几乎不怎么看论文bg（甚至感觉学历都无所谓）PS：老是被问base，而且感觉面试官对这个很敏感。我只想说以现在的形势能找到个比较匹配的已经很不错了，难道当牛马还得挑地方吗🤣 #秋招#  #算法工程师#  #计算机#  #算法岗#

11月以下岗位缺口还比较大 大家可以再投一下这些，速度快，拿offer几率大，因为这段时间投递人比较少了，之前不符合的都在池子里 研究算法类: AI研究算法工程师-AIGC方向/深度学习框架和平台方向/智能语音方向/自然语言处理方向研发类: Java/ Python/Go开发工程师、前端开发工程师、移动端开发工程师-Android/iOSAI研发类:AI研发工程师测试类:测试开发工程师大数据类:大数据工程师营销类:客户/市场/渠道/零售经理 飞凡计划会把普通计划的流程卡主，建议大家等一下飞凡的先，毕竟是sp ssp笔试结束进入到简历筛选环节会先进行初筛然后会给到部门进行筛选，第一志愿会...

昨晚滴滴一面，自我介绍+简历项目+基础技术提问问了项目中的算法模型1X1卷积核作用，transformer架构和优势，自注意力机制的权重怎么设施如何解决过拟合和处理脏数据最后一道异或算法题，第一遍读题读错了，面试官提醒了一下面试一轮过了之后就收到邮件二面，到时间等了一会之后说下周再约时间

今天和一个秋招拿了很多大厂offer的朋友聊天，才发现原来校招时，大厂不太喜欢选自己实习过的学生，反而更青睐在竞争对手平台实习过的人。我和身边的朋友们常常吐槽，为什么老东家不选自己，明明对业务更熟悉。后来才明白，每家大厂都有自己的“厂牌偏好”。比如，快手喜欢字节背景的人，而字节则偏爱快手背景的同学。可能因为在竞对平台工作过的人能带来新思路，也更容易上手。所以，校招时不必纠结老东家不选自己，可能只是他们需要新的血液。希望能帮到大家！