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HR打电话约面试一面技术面，面试官感觉挺懂的，知道我整套流程，感觉挺对口的，主要问了绳驱的优势，还有一些创新点是怎么设计的。最后反问环节，说我进人才库了，以为是挂了，结果他们公司的人才库是过了的意思。二面主管面，面试官是大族机器人的首席科学家，自我介绍，总线用的什么，为什么用不同的总线，这样不会很麻烦吗？双腿和轮足的优缺点？应用场景？为什么要做这个？聊了一下人形机器人的未来。问HR还有没有后续，反馈挂了。挂的莫名其妙，感觉聊的也挺好的，不知道哪出问题了，方向也算对口，不过整体感觉还可以，没有重复问题，流程速度也比较快。

首先，工作强度真的是不小，尤其是管理岗。业务场景复杂，系统调度有时候也不太顺畅，数据分析得花不少时间，晚上十点下班几乎是常态。薪资方面，中高层的待遇还算可以，但基层员工的薪水就有点低了。虽然说能力上可能有差距，但这也是公司定位的问题。整体来说，顺丰的薪资水平比起一些大厂还是有差距的，不过也不算太差。学习和发展机会倒是挺多的，毕竟是上市公司，合规要求严格，能学到的东西不少。公司有出海业务和产业链业务，比如顺丰数科，想要继续发展还是有机会的。

#25届秋招公司红黑榜# 这公司绝对是我面试以来最烂的，面试问的东西啥也不是，随便聊了一下匆匆就结束了，面试体验感很差

hr面跟我画大饼, 说顺丰base比较高,虽然年终发不满但是一般还都有26w的年包, offer发下来一看, 牛魔的13k,你高你的**了,你哪是年终发不满, 你年终要发8个月才有26w啊, 你给不起这个价, 你吹什么牛逼呢,真实恶心到我了, 我一下午的时间, 我坐地铁来回12块钱,你拿什么赔, 我热烈的🐴啊, 现在你已经跟深信服并列我心中最CS的两家公司了, ****