华子暖气传给他人

坐标ict下面一个部门接口人电话沟通说愿不愿意进去1-3年之后去一线做行销，说每个部门都有这样的指标。反问能不能努力然后不被输出，答曰走这个通道就没机会了。想起来主管面的时候也问到愿不愿意行销。xhs群里讨论了，已经好几个人被约谈行销的事，绝大多数人也都主管面被问这个问题。有传言说这个部门后面的offer估计都是要背指标的offer..而后又说竞争非常激烈，可以看看外面的机会，如果同意输出开奖概率会大…脉脉看到这个部门输出指标非常多风评极差…想问问大家一般被输出是去哪里啊… #华为#  #华为保温#  #华为oc#  #华为求职进展汇总#  #华为开奖那些事#

这么多华孝子，即使别的制造业offer比华子高十几万，也要选华子，即使有互联网大厂的offer也要考虑一下华子，我不知道华子到底有什么魅力，难道干个七八年年薪都有七八十万？或者说跳槽认可度和其他制造业断层？ #华为# #offer#

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。