两年前当我决定走这条最困难、最不被看好的路的时候，我不知道两年后的秋招竟会出奇的顺利。个人bg：2本9硕，传统工科专业，研究方向和后端开发八竿子打不着技术栈：cpp+计算机四大件+mysql+redis+kafka(了解)+zookeeper(了解)算法：力扣400+，代码随想录、hot100、hot150、灵茶山艾府题单项目：cpp选手常用的经典项目实习：某大厂核心架构部门 半年论文、比赛：无秋招进展及时间线：【字节跳动】 一面7.25 二面7.29 三面8.1 HR面8.7 意向书8.12字节是六月份突然被HR从人才库里捞起来的，我根本没有投，先是说让我参加暑期实习面试，后来就变成了秋招面...

太逆天了这个

讨论谈薪这个问题时，要把校招、社招分开来讲，因为校招是大量批发、社招是地摊零售，逻辑不一样。 大型企业的校招一般分这么几步： 1、对学生做分层 企业在校招时，除了极少数用来刷口碑、打爆款的明星毕业生之外，一般校校生的offer都是同一个级别，即公司内部该岗位的最低起步级别。 在校招面试时，经过初试、复试、HR面之后，最终还会有一个分层，就是我们常说的白菜、SP、SSP，有的企业会用S、A、B、C来分层。 不管叫什么，核心逻辑是分层。 2、根据分层定待遇 面试完之后决定给应届生发offer时，HR会根据定级、分层，以及城市、工种给应届生确定一个标准价，即...