#裁应届生的公司你会去吗#

关于这个问题，现在裁应届生似乎已经成为大厂的一些常态了。其实说实话，我们每个人都会抱着侥幸的心理，总认为下一个裁的肯定不能是我们自己。但是，裁员的一粒沙，落在每个互联网人头上就是一座山，我们会不会去取决于我们手中有没有更好的offer，如果是手中有某些中小厂的offer以及一个裁应届生的大厂offer，在薪资相差不大的情况下，我相信大部分人都愿意去赌一吧，接了那个大厂的offer，这是应该大部分校招生的常态，因为第一个起点对我们来说太重要了，这关系到我们以后的职业发展，即便是这个大厂有一些黑点。

但是，但凡我们手中还有其他的选择，我相信很多人都会谨慎考虑这个问题。如果手中有一堆大厂的offer，薪资相差不是很大，那肯定会趋利避害，选个相对黑点较少的公司，君子不立危墙。如果是薪资相差较大，那可以进一步考虑，比如看看你们组的裁员情况，是不是属于核心的业务，分析一下业务线被砍断的可能性。当然，还要考虑公司的经营情况，是不是在走下坡路，公司的未来发展情况。裁应届生的公司去不去，这是一个比较复杂的问题，取决于你的薪资，取决于你还有没有其他的选择，取决于你的业务，取决于你愿不愿意去赌。

公司每招一个应届生，国家就会给公司减一定的税。但是似乎没有想到有些公司会这么无耻，减完税后立马裁员，提起裤子就不认人了。希望以后这方面立法越来越严格，保护应届生的合法权益。