越来越有一种苦闷感。 倒不是来源于工作和同事，主要还是觉得自己不适合。 应届生毕业对职场生活略有一点熟悉和适应了，奈何学生思维和上学自由散漫的节奏还是没改掉。 上个月月中组内换了分配，前后对接的老师工作习惯差异很大，且人数也增多了，一时间手忙脚乱。怒加了几天班处理各种事项，终于调整过来了。 以为工作节奏终于步入正轨，结果我确实是入轨了，直接摔轨上了。 今天早上实在是没起来，睁眼就是快八点。为了不迟到脸也没洗戴着口罩冲上地铁，在一号线上手也抬不起来地挤了一路。 到办公室，先把昨天下午的任务整理并处理好，就跑去卫生间洗脸，然后鼠鼠祟祟地啃一只朋友送的贝果。 回到工位天都塌了，带教没找到我，只能让另...

马善被人骑人善被人欺人贱来学计算机

又不服气又无能为力的一集

部分参考网上内容并做适当整理（下周应该能更新日寄，尽量不鸽~base 是哪里 部门 叫什么作息 一般几点下班 培养方式晋升流程 一年有多少次晋升及调薪的机会？调薪的比例是多少？职级 公司是否有完整的职级体系，给到"我"的职级是多少？评定标准是什么？薪资 固定薪资、绩效、奖金、福利津贴、股权激励等等，一定要问清楚各个部分是什么绩效 一般情况下HR在第1条中讲的是中间档次的情况。需要问清楚绩效评定有多少个档次，每个档次的占比情况以及浮动情况。如果HR具体情况不便透露或者打马虎眼，就只需要问一个普遍情况即可，或者去问老板组里情况也行五险一金情况 一般情况下HR都只介绍了公积金的...