平安产险科技中心数据一面

#银行笔面经互助# 【平安银行信用卡中心面试-一面】一、面试形式：    线上面试。单面。通过腾讯会议举行。二、面试内容：主要围绕个人简历展开，比较关注和银行相关以及与该岗位职责相关的个人经历，并就此展开提问交流。1. 某一段实习做了什么？2. 与某家银行比，平安银行还需要在哪些方面提升？3. 你的技能能为信用卡工作带来什么4. 数学建模竞赛中担任什么角色，提出了什么有创意的想法5. 如何开拓信用卡市场6. 面试官表示预计有3-4轮面试，2周内给通知三、笔面试时间线：    一面结束后大约2周收到二面邀请。

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...

#平安产险科技中心求职汇总# 1.项目技术框架2.逻辑业务设计3.项目技术难点4.修改bug5.Springboot特点6.实现ioc的方式7.Bean的注入方法8.过滤器和aop的区别9.Springboot的自动配置如何加载10.Mybatis实现方式11.Mapper如何实例化12.Nacos服务注册，基于什么协议13.Springsecurity讲一下14.数据隔离有什么实现方式15.讲一下minio如何存储的16.项目redis更新频率17.Java8的新特性18.讲一下lamda表达式19.Java的多态20.Java学习路线21.Java的集合22.List的底层数据结构23.List实现动态扩容，什么时候进行扩容，如何扩容24.List是否指定大小有什么区别和好处25.多线程如何处理，如何加锁，加锁的对象26.如果类的其他方法调用了上锁的对象会怎样27.Linkedlist底层数据结构，如何增删，如何判断是否环状联表28.Hashmap的键值是否能为空，数据结构，如何转化29.为什么红黑树的效率高30.树的常见结构（除了二叉树还有什么）31.讲一下红黑树，有什么应用场景32.讲一下进程和线程33.如果一个线程高cpu，如何定位34.如何查看具体的线程35.多线程操作，原子变量，volatile具体实现36.Io操作37.字节流和字符流区别38.字符流遇到乱码怎么处理39.常见的字符集40.网络编程（问太久了没吃早餐饿死了，直接说没咋学过想早点结束）一共面了五十分钟，对方是座机打过来的，可以听到背景有些嘈杂，后面实在是面的太累了反问都不想问问题了。

整体感觉还挺轻松的，办公环境干净整洁，宽敞明亮。三餐都能在饭堂解决，吃得还不错，还比较便宜。说到待遇，除了基本工资，还有各种补贴和绩效奖金。同事们之间的关系也挺融洽的，大家都是新人，互相帮助，学习氛围很浓厚。只要抓住公司提供的培训机会，提升自己，职业规划也能慢慢理顺。