华为od主管面要注意什么

🔍 误区纠正现场：  传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“  OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？  传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“   OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。  传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“   工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：  “华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高    “技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询  “简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%  OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。  “后记”：  Q：学历/履历有短板还能尝试吗？  A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）  有需要的宝子可以斯我！！！！#od##华为#

背景本人是双非本计算机专业， 7 月份入职一家互联网公司，也算是在职三个月后准备备考跳到华为 OD。强推我的 Hr：栗栗姐机试机试是满分 400 分，非目标院校 300 分，目标院校 150 分，由于本人是在职的时候去备考，所以几乎每天只有两个小时的刷题时间，而且是今年换了题库，多刷 leetcode，栗栗姐也给了题库 ，对难度的把控和知识点的范围都非常有帮助，运气好的话，兴许能遇到原题。我当时的题目涉及的知识点是：处理字符串、哈希表、dfs+剪枝，最终分数 375综测就是判断性格是否符合华为文化，就选积极向上，尊重华为的狼性文化，团结、乐观等关键字眼就可以了，这一部分按照栗栗姐给的技巧去选即...

兄弟们，我离开华为了离开深圳了，一言难尽，后面我这个文章说一下。回北京了，骑我的小摩托去了。

#华为od##华为od求捞#非目标院校，有竞赛经历，部门2012中软，机试395,已过资格面试、两轮技术面和一轮主管面，三月份进入审批，期间华为成都事件审批导致审批卡住，清明前接口人联系我说部门发不出offer可以帮我换ICT的C++岗，清明后接口人告知我ICT也暂停了，求捞