基于成研基地周围1公里内，整理了一下吃住行攻略，希望对刚入职的小伙伴有所帮助！🤤关于吃：基地内有食堂u3/u6：菜品丰富，餐线、小炒等为满足来自全国各地的员工口味囊括了川菜、粤菜、 湘菜、新疆菜、汉堡快餐等等种类丰富，便捷且卫生得以保证，价格与市场平均水平齐平。基本可满足工作日内就餐需求。周边美食推荐：吃腻了食堂偶尔周末换换口味，可以考虑到周边的龙湖天街或者蜀新天街，餐馆众多；成都特色菜：烤鱼、火锅、干锅、自贡菜、冒菜、钵钵鸡等（不能吃辣的小伙伴慎选）😎关于住：心声有一些转租发帖，可以搜索查询到部分信息北高新青年公寓（<1km）：步行10分钟左右，套一为主，均价2k左右有巢润景家高新西区店 （<1.5km）：华润旗下，直接和华润签合同，没有中介，有轨电车天映路站旁房间基本信息：套一为主，有厨房（有橱柜、抽油烟机、冰箱，没有燃气灶，只能用电煮锅），有独卫（马桶+淋浴），有洗衣机和阳台，价格在2k左右（包含宽带和物业），水电另算（水3.5一吨，电0.69一度）。龙湖时代天街（<5km）：套一/套二/套三，均价1-3k不等，生活配套齐全，生活气息浓郁。😃关于行：班车：基本覆盖全成都范围，早晚定点发车，可通过公众号-华为行政服务成都 进行查询有轨电车：天源路站出发，可前往郫县西站/成都西站自驾停车：在W3上申请车辆通行证，即可开车入园，园区内有地面及地下停车场，可就近停车。欢迎大家投递华为成研所的岗位，一起体验园林式办公！

base成都、西安，其他地域也可协调！大量hc：大数据开发、嵌入式开发、软件测试、硬件岗位等部门直招，提供面试辅导注意：非校招，社招渠道（第三方合同）不卡工作经验，不卡工作经验，不卡工作经验，重要的事说三遍！！！入司半年有导师一对一辅导，所以注重的是可培养性及技能基础欢迎各位宝子来咨询，当做一个备选，对比了解。

base成都，其他地域也可捞岗位需求：c/c++/java/python开发都可，测试也招岗位要求：23届或已拿毕业证的同学，本科及以上，有相关项目经验优先全程面试辅导，快速拿offer（预计1-2周），年后直接入职华为#23届找工作求助阵地#

C++/Java./Python/Go都可，全程面试辅导，流程快，2周可发offer！社招岗位需要有双证的小伙伴~#华为##23届找工作求助阵地#

👨🏻‍💻工作环境欧洲小镇就不多说了，其他研究所的环境也是很棒，自建园林办公，还有可爱的“老员工”-黑天鹅、野鸭吃完饭溜一圈是必备项目🫶️团队氛围不仅是工作中的好搭档，还是活动的好搭子对新人有导师制，半年时间内导师一带一辅导可还行基本每周都有聚餐，还有变着花样的活动（篮球赛、两人三足、看电影、露天音乐会、健身周等）🍰关于美食为了满足天南海北的口味，菜系也是相当丰富的，川菜、粤菜、湘菜你想要的都有，每周还会更新菜品季度还搞美食品鉴活动可还行？ #聊聊这家公司值得去吗#

友友们的真实分享，华子对新人还是很友好的，没有传说中的卡试用期，裁应届的情况发生，靠谱！！！

随着大运会开幕式的开启，四川“显眼包”们已经准备好欢迎来自五湖四海的朋友，成都欢迎您！华为成研所，期待大家的到来～ #华为信息集散地#

关于招聘你都想知道什么？欢迎留言，帮你解惑~校招or社招的问题都可以问，知无不言！

很多小伙伴没有经验，往往忽略了应届生身份以及第一份工作的重要性！①应届生身份一般指当年毕业的同学，在未有过社保、公积金缴纳记录的情况下可保留2年，参与国企、公务员考试及部分企业校招面试流程。应届毕业生在另一方面意味欠缺工作经验或者工作经验较短，企业针对这部分的同学重点考核的是学历背景、项目经验、个人专业能力以及综合素质等。企业愿意给予应届生更多的机会以及不错的待遇去培养，而社招需要的是经验丰富的小伙伴能够快速上手进入工作状态并有所产出。一旦失去应届生身份就只能参与社招面试流程，这时候企业将会重点考察工作经验（大公司一般要求2年起步）、工作能力等，对于经验较短的同学来说难度就很大了，和你竞争的就...

“采访”了几位面试官，什么样的候选人会让他们愿意和他成为同事呢？A面试官说：“我比较看重他的过往经验，通过项目描述能大概知道他的专业能力。”B面试官说：“候选人的主观能动性比较重要，干起活来不拖沓。”C面试官说：“说话条理清晰，逻辑思维强的小伙伴更好”大家猜猜，他们都是以什么角色在进行面试的呢？#春招##面试题目##校招#

面对国内外经济形势紧张加上疫情对大环境的影响，就业形势不如往年乐观，直接影响了社招、校招的开展。 相信不少同学已经有所感受，裁员消息不断，加上今年校招HC缩减，市场上的职位相较往年大幅度下降。 职位减少，但找工作的人却更多，原本1个职位要和2-30甚至5-60竞争，可想而知会有多卷。 我们无法改变大环境，唯一能做的就是包装自己、提升自己，让自己更有竞争力。 针对找工作的同学： 1.简历包装，根据应聘的岗位结合招聘要求调整简历内容，突出自己的适配度（即岗位相关的经验、具备的能力等） 2.了解行业资讯，找准行业风向，选对风口（信息差往往决定了能走多远） 3.始终要有一个备选方...

在面试环节中，求职者都会遇到这样的问题： 面试过程中聊得挺愉快的，为什么没有现场告诉结果，而是让等通知？ 面试过程中明显感觉面试官不看好，为什么不直接拒绝，而是说要等后续通知？ 所有面试都通过了，为什么没有直接发offer？难道是要养鱼？ 一方面： 为了保证招到合适的候选人，公司同时期面试的候选人肯定不止一个，除非特殊情况(笔试不过、面试表现实在很差、硬性条件不符），一般情况都需要对候选人进行综合对比。 但所有面试者无法同一时间走完面试流程，就会存在时间差，也就导致无法第一时间通知面试结果 另一方面： 参与面试环节的包括hr、业务部门负责...

作为新人，面对新的工作环境及团队总是小心翼翼，不敢多说宛如一个小透明 那要如何改变这种状况快速融入团队呢？ 与其等着别人来拉你，不如主动出击，大家都会喜欢积极阳光的人 1.让别人了解你 在自我介绍时可以告诉大家你的基本情况、爱好、专长等，让大家有这方面的活动或是话题时可以带上你 2.了解其他人的基本情况 可以通过闲聊或是询问的方式了解其他人的爱好、专长等，给他们贴上“标签”，为后期的进一步交往做基础 3.增加相处机会 新人难免会有很多不懂的地方，可以通过提问的方式拉近和他人的距离，要注意分寸和时机，不要在不熟的情况下问太多隐私问题，尽量问一些专业...

面临毕业的同学往往会有这样的问题，如何选择offer？ 国企/外企/上市公司/创业公司等，或者说是考公or考研该怎么选？ 不论做什么样的选择，其实都是基于你想要的是什么，你是否已经清楚了这个选择的利弊并愿意接受 国企——       利：稳定、工作轻松、压力小、加班少、福利多                  弊：钱少、发展空间小、能力提升慢、容易让人懈怠、内部职级化严重、竞争大 外企——       利：稳定、加班少、福利好、薪资看岗位                             弊：晋升慢、薪资涨幅较小、较难接触核心技术、业务、对英语要求高 上市公...